Международная организация по стандартизации (ISO) представила стандарт ISO 45010 «Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Менструация и менопауза на рабочем месте. Руководство». Это первый в мире международный стандарт, содержащий рекомендации для организаций, призванные помочь сотрудникам, испытывающим менструацию и менопаузу на рабочем месте.
Миллионы людей сталкиваются с проблемами со здоровьем, связанными с менструацией и менопаузой, в течение своей трудовой жизни, однако политика на рабочем месте часто не учитывает их влияние на сотрудников. Стандарт ISO 45010 предоставляет практические рекомендации, которые помогут работодателям лучше поддерживать здоровье, благополучие и инклюзивность в своих организациях.
Публикация появилась на фоне международного исследования Британского института стандартов (BSI), которое подчеркивает растущие ожидания работодателей в отношении улучшения поддержки на рабочем месте. Опрос 6494 женщин из семи стран показал, что 68% считают, что работодатели должны оказывать поддержку сотрудницам, испытывающим менопаузу и проблемы со здоровьем, связанные с менструацией, а семь из десяти хотят, чтобы у их работодателя был четкий процесс и подход.
Несмотря на растущую осведомленность о формальных правилах на рабочем месте, шесть из десяти респондентов заявили, что никогда не слышали, чтобы их работодатель активно говорил о поддержке женщин в период менопаузы.
Разработанный для организаций всех размеров и отраслей, новый стандарт предлагает рекомендации для руководителей, менеджеров, специалистов по управлению персоналом и специалистов по охране труда и технике безопасности по выявлению и устранению факторов на рабочем месте, которые могут влиять на сотрудников, испытывающих менструацию или менопаузу.
Генеральный секретарь ISO Серджио Мухика заявил, что руководители все чаще признают, что поддержка благополучия сотрудников означает признание и удовлетворение разнообразных потребностей современной рабочей силы.
« Стандарт ISO 45010 содержит согласованные на международном уровне рекомендации, призванные помочь организациям лучше понять факторы, которые могут влиять на сотрудников, испытывающих менструацию и менопаузу, и определить практические действия для оказания им поддержки», — сказал г-н Мухика.
«Признавая, что менструация и менопауза затрагивают миллионы людей на протяжении всей их трудовой жизни, стандарт ISO 45010 будет предоставляться бесплатно, чтобы максимально расширить его доступность и внедрение во всем мире».
«Устранение финансовых барьеров позволит организациям любого размера, независимо от местоположения или ресурсов, получить доступ к стандарту и внедрить его, помогая работодателям создавать благоприятную рабочую среду».
Энн Хейз, директор по секторам BSI, заявила, что их исследование подчеркивает важность согласованных на международном уровне рекомендаций для работодателей.
«Наше исследование показывает, что разговоры о менструации и менопаузе становятся все более распространенными на рабочих местах, но, несмотря на прогресс, достигнутый за три года после публикации в 2023 году основополагающего британского стандарта по менопаузе и менструации, все еще существует значительный разрыв между осведомленностью и действиями», — сказала Хейз.
«Сотрудники все чаще ожидают от работодателей практической поддержки, однако многие по-прежнему считают, что эти вопросы не обсуждаются открыто и не решаются последовательно. Для преодоления этого разрыва работодателям необходимо выйти за рамки простого информирования и создать среду, в которой люди будут чувствовать поддержку на каждом этапе своей трудовой жизни».
Для воплощения этого стандарта в жизнь потребовалось сотрудничество экспертов со всего мира для достижения консенсуса по вопросу, который слишком часто игнорировался в сфере безопасности труда на рабочем месте.
Стандарт содержит практические рекомендации, охватывающие многие аспекты организации труда, включая корпоративную культуру, политику и процедуры, осведомленность и обучение руководителей, дизайн рабочего места, методы измерения и оценки эффективности, а также практические корректировки, которые могут помочь сотрудникам справляться с симптомами, оставаясь при этом здоровыми и продуктивными на работе. Он также предоставляет дополнительные рекомендации для малых и средних предприятий.
Внедряя эти положения в существующие системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда, работодатели могут повысить благополучие сотрудников, удержать квалифицированных и опытных работников, а также способствовать созданию более здоровой и благоприятной рабочей среды.
Почему стоит начать обсуждать эту тему именно сейчас?
К 2030 году более 1,2 миллиарда женщин во всем мире будут находиться в менопаузе или постменопаузе, и 1,8 миллиарда женщин испытывают менструацию каждый месяц. Это означает, что значительное число работников испытывают или будут испытывать менструацию и менопаузу на рабочем месте. Хотя гендерное равенство в участии в рабочей силе варьируется в разных странах, часто от женщин ожидают соответствия моделям работы и культурным ожиданиям, которые исторически сложились в то время, когда женщины не были в равной степени представлены или не имели приоритета в качестве работников.
Симптомы, связанные с менструацией и менопаузой, также могут совпадать со значительными жизненными трудностями и обязанностями, и исследования показали, что стресс и симптомы, связанные с менопаузой, тесно связаны. Например, симптомы, связанные с менструацией и менопаузой, могут возникать, когда работники также сталкиваются со стрессовыми факторами, такими как другие проблемы со здоровьем, проблемы с фертильностью, потеря беременности, смерть близких, организация ухода за детьми и пожилыми родителями, уход детей из дома, финансовые трудности, разрыв отношений или другие значимые жизненные события.
Содействие укреплению здоровья работников и его поддержание приносят организациям множество преимуществ, таких как снижение профессиональных рисков и количества прогулов. Способствуя инклюзивности, поддерживая благополучие работников и устраняя дискриминацию, организации также могут улучшить свою репутацию и привлечь разнообразный персонал.
Работницы могут испытывать симптомы менструального цикла или менопаузы, которые могут повлиять на их работоспособность и заставить их покинуть неблагоприятную рабочую среду. Симптомы, возникающие в неблагоприятной среде, также могут способствовать неполной занятости или сокращению рабочего времени, что может повлиять на их карьерную траекторию, перспективы продвижения по службе и финансовую безопасность в более позднем возрасте.
Внедрение передовых методов поддержки менструации и менопаузы на рабочем месте также приносит пользу организациям:
повышение вовлеченности работников;
улучшение здоровья и благополучия работников и увеличение продолжительности их здоровой трудовой жизни;
улучшение культуры лидерства путем повышения осведомленности среди всех менеджеров;
улучшение показателей разнообразия и инклюзивности путем предотвращения высокой текучести кадров в организациях из-за неадекватных, неблагоприятных или негибких условий труда;
привлечение разнообразного кадрового состава, повышение уровня удержания сотрудников и снижение финансовых затрат на текучесть кадров, набор и обучение персонала;
содействие соблюдению требований поставщиков и покупателей в области охраны труда.
Стандарт ISO 45010 является частью международно признанного семейства стандартов ISO 45000 в области охраны труда, помогая организациям постоянно улучшать охрану здоровья, безопасность и благополучие на рабочем месте посредством согласованных на глобальном уровне передовых методов.
Стандарт ISO 45010 вступил в силу 07.09.2026 и доступен для бесплатного ознакомления по ссылке (на английском). Стандарт не является обязательным документом и каждая организация самостоятельно принимает решение о его внедрении.
