А чего уточнять, и так ясно. Посмотрим, что будет 4 мая.

Никто никого отстранять не будет. Бывают чрезвычайные обстоятельства. Или Вы хотите, чтобы в разгар эпидемии люди ходили на медосмотр? Хороша тогда охрана труда. И не надо здесь никаких лишних нормативных актов. Люди в поликлиниках не могут попасть на плановый осмотр к врачу, и здесь потерпит. То же и с проверкой знаний. Здоровье дороже.

Александр прав. Эту проблему надо рассматривать также с юридической точки зрения. Если допущенный с нарушением работник получит травму то в суде чтобы обвинить его руководителя юристам будет недостаточно просто факта, да и то голословного, что "чрезвычайные ситуации". При вынесении решения судьи руководствуются законодательным и и нормативными правовыми актами, реже ТНПА.

Про правильность принятия решения Минздравом никто не говорит. Все правильно.
Все остальное решается в правовом поле.

Статья 49. Отстранение от работы
Помимо случаев, предусмотренных законодательств ом, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
4) не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствов ание на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствов ание на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательств ом, не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.


Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Игорь Михайлович, вы где-то услышали, что у нас в стране ЧС? Нужно вас сдать КГБ за посев паники.
Если серьезно. 99,9% нанимателей и специалистов по ОТ забьют на отстранение. Это абсурд в такое время.
Для таких случаев и есть Минтруда. Они должны оперативно реагировать на изменения.
Сегодня созвонился с пресс-секретаре м Минтруда, завтра услышу комментарий. Надеюсь. Плюс некоторые специалисты на электронную форму обращений к Министерству написали запрос. Вот и посмотрим.

Минтруда не планирует делать заявлений по вопросу приостановки Минздравом проведения периодических медосмотров.

Согласно статье 49 Трудового Кодекса наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника не прошедшего медицинский осмотр.
А так как медосмотр не пройден не по вине работника, то ему производится оплата труда за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса — 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада

Поликлиники, в это тяжелое для них время, «разворачивают» людей направленных даже на предварительный медосмотр.

Пресс-служба Минтруда после консультаций со службами министерства посоветовала обращаться организациям с индивидуальными запросами. Странный подход, с учетом того, что на ответ дается 15 дней.

Иван Александрович, не получится как всегда. Нужно проблему принимать и находить ей временное решение. Это же не навсегда.

Вот все и решилось → https://otb.by/news/4364-medosmotry-vozobnovleny
Остался вопрос по проверке знаний.