АРМ + документы
АРМ + документы
в штате одни офисники. Как понимаю АРМ проводить им не нужно. Нужно ли это решение закреплять каким-то документом? Например сделать приказ о том, что комиссия в таких-то лицах приняла решение о не проведении на таких-то местах АРМ?
- admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3300
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 69 раз
- Поблагодарили: 366 раз
АРМ + документы
1. Создал бы приказом комиссию.
2. На заседании комиссии рассматриваем вопрос о перечне рабочих мест подлежащих аттестации. Т.к. должности/профессии не включены в различные списки, то проведение аттестации рабочих мест по условияи труда не требуется.
ИМХО. Лишней бумажка не будет.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
АРМ + документы
И еще вопросик: что делать с напряженностью труд.процесса (наблюдение за ВДТ)? Каким образом ее нужно определять? Я так понимаю, что по факту работы более 3-х часов в день, офисников надо гнать на медосмотры по умолчанию, без привязки к АРМ?
Как вообще происходит организация мед осмотра?
- dvk555
- Знающий
- Сообщения: 185
- Зарегистрирован: 09 мар 2011 19:50
- Благодарил (а): 4 раза
- Поблагодарили: 5 раз
АРМ + документы
Если делать- то комиссия, фотографии рабочего времени, ссылка что нет профессий из списков 1 и 2 а потом протокол подписанный всеми членами комиссии.
Медосмотры обязательны при любом варианте. Список подлежащих медосмотрам, договор с поликлиникой, сам медосмотр.
- dvk555
- Знающий
- Сообщения: 185
- Зарегистрирован: 09 мар 2011 19:50
- Благодарил (а): 4 раза
- Поблагодарили: 5 раз
АРМ + документы
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 апреля 2010 г. N 47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТАЮЩИХ
- dvk555
- Знающий
- Сообщения: 185
- Зарегистрирован: 09 мар 2011 19:50
- Благодарил (а): 4 раза
- Поблагодарили: 5 раз
АРМ + документы
АРМ + документы
комиссии дали право определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, и включить она в него обязана:
- тех, чьи должности поименованы в списках. (факт нахождения в списках является определяющим).
И совсем не обязана, но может:
- тех, чьи должности не поименованы, но которые предположительно могут быть вредными. Однако, если для них проводили аттестацию ранее, и вредность была подтверждена ранее, а режим рабочего времени и условия труда сохранились - в списки нужно включать обязательно.
Вопрос: второй пункт может работать только для тех организаций,которые ранее проводили АРМ и имеют подтверждение вредное/невредное рабочее место. А если в организации никогда не проводилась АРМ? Необходимо ли устанавливать условия труда для ВСЕХ рабочих мест,т.е. делать первичную АРМ. Если можно ответ с отправкой к закону или разъяснениям. Спасибо!
- BMP
- Инженер
- Сообщения: 254
- Зарегистрирован: 16 июл 2015 12:47
- Благодарил (а): 48 раз
- Поблагодарили: 33 раза
АРМ + документы
На 67 минуте выступления говорится о составлении Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.
- BMP
- Инженер
- Сообщения: 254
- Зарегистрирован: 16 июл 2015 12:47
- Благодарил (а): 48 раз
- Поблагодарили: 33 раза
АРМ + документы
Если честно, то предпочитаю избежать проведения внеочередных аттестаций в таких случаях...dvk555 писал(а):Если после утверждения результатов аттестации поменялись условия ( скажем , ещё один компьютер поставили с монитором либо график работы поменялся) то необходимо проводить аттестацию заново? Кто нибудь сталкивался на практике.
Посудите сами: 260 рабочих мест с вредными условиями труда (по результатам предыдущей общей аттестации) Мы провели мероприятие по улучшению условий труда на 8 рабочих местах (модернизировали вытяжную систему вентиляции), провели внеочередную аттестацию, в результате которой класс условий труда перевелся в меньшую степень (с 3.2 до 3.1). В результате, из "вредных" рабочих мест мы их не вывели, зато "образовался" еще один период аттестации. И теперь нужно ждать 5 лет для этих 8 рабочих мест до проведения очередной аттестации. Эдак мы не вылезем из процесса аттестации "ни в жисть", а если для каждого рабочего места по результатам улучшения условий труда проводить внеочередную аттестацию - это ж сколько можно периодов "расплодить"!!!
Другое дело, если есть гарантия, что это рабочее место выведется из "вредных"...
В общем, изучите п.17 Постановления МТиСЗ №253 - и дерзайте.