Работа по сменам

Pavell · Сообщение **Pavell** » 08 дек 2015 21:25

Подскажите, как при двухсменном графике работы правильно вывести работника вместо утренней в вечернюю смену. как правильно оформить?

polevchyk · Сообщение **polevchyk** » 08 дек 2015 23:02

у нас оформление производится в первую смену (время работы офиса)

dvk555 · Сообщение **dvk555** » 11 дек 2015 12:34

Оформляется приказ о выходе во вторую смену вместо первой, где работник должен своей рукой должен написать "согласен" и расписаться...
Труднее , например, если надо выйти в ночную смену. Тут должен быть приказ по организации о работе в ночную смену. Надо учитывать категории людей, которые могут работать в ночную смены только с их согласия.

dvk555 · Сообщение **dvk555** » 13 дек 2015 08:27

Но это если разовые изменения графика... А если работник раньше постоянно работал только с с 9 до 18, а теперь будет работать по сменному графику ( 1 или 2 смена), то надо менять график работы и ознакомить работников за 30 дней.

polevchyk · Сообщение **polevchyk** » 14 дек 2015 09:07

dvk555 писал(а):Но это если разовые изменения графика... А если работник раньше постоянно работал только с с 9 до 18, а теперь будет работать по сменному графику ( 1 или 2 смена), то надо менять график работы и ознакомить работников за 30 дней.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).

dvk555 · Сообщение **dvk555** » 14 дек 2015 10:52

Трудовой кодекс Статья 123. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

polevchyk · Сообщение **polevchyk** » 14 дек 2015 11:22

Pavell писал(а):Подскажите, как при двухсменном графике работы правильно вывести работника вместо утренней в вечернюю смену. как правильно оформить?

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности.
Законодательством в настоящий момент не установлены унифицированные либо типовые формы графиков сменности. Они разрабатываются нанимателем самостоятельно. Графики сменности могут составляться на различные периоды времени (месяц, квартал).
Установленный графиком сменности режим рабочего времени должен быть доведен до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч. 6 ст. 123 ТК). Ознакомить работников с графиком сменности можно:
- под роспись на самом графике сменности, если утверждение графика производится на самом документе;
- под роспись в приказе об утверждении графика сменности.
В ряде случаев возникает необходимость внесения изменений в утвержденный и согласованный график сменности. По общему правилу изменения в график сменности необходимо оформлять в том же порядке, что и сам график, т.е. с соблюдением процедур утверждения, согласования и уведомления.

dvk555 · Сообщение **dvk555** » 14 дек 2015 14:37

Под подпись письменно знакомят наниматели, и это понятно, в противном случае как при необходимости доказать , что работник знал в какой день ему работать.. Но в каком документе есть требования знакомить под подпись? В ТК и комментариях есть только требование знакомить не позднее чем за месяц?

dvk555 · Сообщение **dvk555** » 21 дек 2015 14:03

Кстати, если переводят на трёхсменный график--- необходимо же аттестацию рабочих мест заново проводить... кто нибудь сталкивался с этим?

admin · Сообщение **admin** » 21 дек 2015 15:13

Я не сталкивался, но процедура стандартная. Приказ с обоснованием, создание комиссии и т.д.

polevchyk · Сообщение **polevchyk** » 21 дек 2015 16:10

Интересно а зачем проводить аттестацию рабочих мест при переходе на трехсменный рабочий график? ведь вредность же не изменяется (разве что ночная смена добавляется).
Сменность работы не учитывается при оценке условий труда для установления размеров доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

admin · Сообщение **admin** » 21 дек 2015 16:46

Как не учитывается?

82. Условия труда при сменной работе оцениваются по показателю "Сменность работы" в соответствии с таблицей 11 приложения 1 к настоящей Инструкции.

Таблица 11
Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Класс 3.1 — Двухсменная с ночной сменой, трехсменная работа (работа в ночную смену, работа продолжительностью рабочего времени 24 часа согласно перечню, утверждаемому Правительством РБ

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 N 35 (ред. от 16.06.2014) "Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь"

polevchyk · Сообщение **polevchyk** » 22 дек 2015 08:53

А как же последняя запись в таблице 11 "Сменность работы не учитывается при оценке условий труда для установления размеров доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда."
(часть введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 7)
Саша я не помню чтобы мы проводили отдельно аттестацию для ночных смен? Медосмотр дополнительный, доплата за ночные смены это да.

admin · Сообщение **admin** » 22 дек 2015 09:23

Конечно проводить внеочередную аттестацию только из-за появления ночной смены не правильно.

17. Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится:
в случае изменения законодательства, требующего ее проведение;
при изменении условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты;
по требованию органов государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь;
по инициативе нанимателя (при улучшении условий труда), профсоюза (профсоюзов).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253 (ред. от 11.01.2014) "Об аттестации рабочих мест по условиям труда"

По ночной смене. Объясните мне как понимать эту приписку к Таблице 11.
Возьмем предприятие с непрерывным техпроцессом. Там всегда будут ночные смены. Следуя Вашей логике фактор сменность мы будем учитывать в карте и если общая оценка условий труда будет 3.1, то дополнительный отпуск работнику положен, а доплата не положена. Так?

polevchyk · Сообщение **polevchyk** » 22 дек 2015 10:33

admin писал(а):Конечно проводить внеочередную аттестацию только из-за появления ночной смены не правильно.
17. Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится:
в случае изменения законодательства, требующего ее проведение;
при изменении условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты;
по требованию органов государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь;
по инициативе нанимателя (при улучшении условий труда), профсоюза (профсоюзов).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253 (ред. от 11.01.2014) "Об аттестации рабочих мест по условиям труда"
По ночной смене. Объясните мне как понимать эту приписку к Таблице 11.
Возьмем предприятие с непрерывным техпроцессом. Там всегда будут ночные смены. Следуя Вашей логике фактор сменность мы будем учитывать в карте и если общая оценка условий труда будет 3.1, то дополнительный отпуск работнику положен, а доплата не положена. Так?

Смысл этой приписки могут объяснить чинуши Минтруда (вот и возник следующий вопрос на семинар).
а доплата все равно будет проводится согласно Ст. 70 ТК РБ. За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

Вход