О совмещении обязанностей

[shat]

Добрый день. Подскажите пожалуйста: как мне грамотно обосновать руководителю отказ о совмещении обязанностей инженера по ОТ с обязанностями председателя профкома? Основная должность - инженер по ОТ. П.10 Типового положения о службе ОТ руководитель во внимание не ставит.

[Александр ТЫЛИНДУС]

Добрый день.
Если я правильно понял, вас наниматель заставляет?! :blink:
Очень интересно! Это идет вразрез с Указом Президента РБ от 15.07.1995 № 278 \"О развитии социального партнерства в Республике Беларусь\":
\"Учитывая важную роль социального партнерства в проведении реформ, сохранении социальной стабильности в обществе и с целью координации действий органов государственного управления, республиканских объединений нанимателей и профсоюзов при решении проблем экономического и социального характера, постановляю:
1. Считать развитие системы социального партнерства в Республике Беларусь одной из важнейших государственных задач.
2. Установить, что субъектами социального партнерства выступают:
на республиканском уровне – республиканские объединения нанимателей и профсоюзов, а также Правительство Республики Беларусь, уполномоченные им органы;
на отраслевом уровне – отраслевые профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, республиканские отраслевые органы государственного управления;
на местном уровне – профсоюзы (их объединения), наниматели (их объединения), местные исполнительные и распорядительные органы;
на уровне организации – наниматель либо уполномоченный им представитель и профсоюз (профсоюзы) или иные представительные органы работников, уполномоченные в соответствии с актами законодательства представлять их интересы.\"

Председателя не назначает наниматель, его выбирают на заседании профкома.
Встречал ситуацию, когда инженер по ОТ является одновременно и председателем профкома. Вроде, ничего страшного в этом нет, на первый взгляд. Но в чем здесь соль: с одной стороны, инженер по ОТ - \"помощник нанимателя\" по организации и контролю работы по ОТ, с другой, он - представитель работающих. Грубо говоря, в случае чего, он, как председатель, должен вести народ на митинг, забастовку или др., а, как инженер по ОТ, должен помочь нанимателю разобраться в вопросе и уладить всё (да взять хотя бы нюансы с обеспечением СИЗ).

Посмотрите еще по этому вопросу Закон РБ от 22.04.1992 № 1605-XІІ \"О профессиональных союзах\".

[shat]

Спасибо за ответ. Наниматель не заставляет, а настоятельно рекомендует. Я считаю, что такое совмещение в корне неверно. Но для меня главный вопрос - как мне безболезненно для себя обосновать?

[Александр ТЫЛИНДУС]

Только что пообщался с дамой из Федерации профсоюзов Беларуси (www.fpb.by, тел. 203 82 94).
Вот, что она сообщила:
\"Профсоюз является представительным органом работающих. Председателем может быть любой из работников, кроме руководителя. Председатель выбирается на определенный срок, по завершении которого проводится заседание, и членами профсоюза выбирается новый председатель (остается старый). Все нюансы по этому вопросу необходимо смотреть в Уставе профсоюза.\"
Вот такой ответ. Если будут какие-то еще вопросы, попробуйте еще разок по этому телефону набрать.

[shat]

Спасибо. Значит не отвертеться.

[Артурыч]

Инженер по охране труда- представитель нанимателя ( проводник государственной политики по охране труда).
Председатель профкома- выбранный представитель трудового коллектива (защитник работников от произвола нанимателя и беспредела государства).
В одном лице - это нонсенс.
Здесь, в отсутствии прямой правовой нормы, может помочь только здравый смысл.
Объясни это народу на выборном собрании, возьми самоотвод.
По пункту 10 Типового положения о службе ОТ предприятия ... обратись к Госинспектору труда, чтобы тот провел платную консультацию директору о необходимости соблюдения законодательства о труде.

[Артурыч]

Еще для директора аргументы:
При проведении прокурорской проверки (если не дай Бог чего...), прокурор примерно следующее запишет: \"Председатель профкома выбран в нарушение Типового положения о службе ОТ, на допущенное нарушение директор отреагировал преступно- халатным образом в силу личной заинтересованности. Вывод: все имеющиеся, согласованные с профкомом, организационно- распорядительные документы за подписью директора не имеют юридической силы\".
И тогда, через Верховный суд РБ, со второго слушания , может быть (а может и нет), директор сможет доказать обратное... по каждой бумажке.
С государством не шутят, оно всегда право!

[shat]

Спасибо. Это то, что мне надо.