Периодический медосмотр

[Kostenok]

Кто сталкивался с проблемой? Приказ по организации о периодическом медосмотре издан на сентябрь. У некоторых работников он заканчивается в декабре. Правомочно отстранение от работы этих работников из-за не прохождения ими медосмотра в сентябре?

[Ilona_black]

Если в справке написано до следующего обязательного периодического МО, а у вас в сентябре был периодический, на который работник не явился, то правомерно. Только уже конец октября)

[Kostenok]

Вопрос по той же теме.
1. На периодический медосмотр заключен договор с поликлиникой. Работник хочет проходить в другой, что делать?
2. В результате осмотра назначены дополнительные обследования, их стоимость и время прохождения возмещается работнику или нет?

[Бывший_прораб]

Здравствуйте. Я не специалист по медосмотрам, но думаю что,

1. На периодический медосмотр заключен договор с поликлиникой. Работник хочет проходить в другой, что делать?

1. Как вам удобно. Можете отказать ему и сказать чтоб проходил в этой поликлинике со всеми, а можете пойти на встречу и сделать ещё один договор с другой поликлиникой. Но в будущем, кому-то захочется проходить медосмотр в третьей поликлинике, а кому-то в четвёртой. Учтите этот момент.

2. В результате осмотра назначены дополнительные обследования, их стоимость и время прохождения возмещается работнику или нет?

2. Время прохождения точно возместится и в табеле рабочего времени отобразится как медосмотр. Дополнительное обследование если отразится в акте медосмотра и оплатится по подписанному договору на медосмотр то нет проблем. Если же работник захочет пройти допобследование не в государственной поликлинике, а в частном медцентре то возникает вопрос цены. Тут придётся отказать.

[Kostenok]

Добрый день. По второму вопросу дополнительно. По факту работник отправленный на дополнительное обследование не прошел медосмотр. Значит его надо отстранить от работы до момента его прохождения или нет?

[Бывший_прораб]

По факту работник отправленный на дополнительное обследование не прошел медосмотр. Значит его надо отстранить от работы до момента его прохождения или нет?

Если в общем акте медосмотра среди всех работников будет указано что этот работник прошёл медосмотр, допущен к работе, но ему рекомендуется пройти дополнительное обследование, и он его не проходит. То можете не отстранять. Это его выбор.

Если же в общем акте медосмотра среди всех работников будет указано что этот работник не прошёл медосмотр, т.к. ему требуется дополнительное обследование других врачей, то необходимо его отстранять от работы. Т.к. нет записи что он прошёл медосмотр.

[admin]

Добрый день. По второму вопросу дополнительно. По факту работник отправленный на дополнительное обследование не прошел медосмотр. Значит его надо отстранить от работы до момента его прохождения или нет?

Делайте все как написано в акте и только после его получения. У вас нет основания отстранять его задним числом. Вы ничего не знаете годен он или нет до момента получения акта.