Отказ от приказа

[Sergei84]

Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Если на работника были возложены какие либо обязанности с оформлением приказа и он его когда то подписал и исполнял.....Может ли работник спустя какое то время отказаться от этих возложенных на него дополнительных обязанностей и как это правильно сделать? Спасибо.

[polevchyk]

какие именно

[Sergei84]

Например - ответственный за метрологические измерения ...всего что есть на объекте.....а не только что касается его должностных вопросов.

[AAlena]

Может ли работник спустя какое то время отказаться от этих возложенных на него дополнительных обязанностей и как это правильно сделать?

Отказаться можно, если эти обязанности не прописаны в вашей должностной инструкции, а просто приказом возложены. Ну а последствия после отказа тоже могут быть. А могут и не быть. Выбор за вами.

[Elisaveta]

ответственный за метрологические измерения

А чем перестали устраивать измерения, если годы этим занимались?

[Бывший_прораб]

А чем перестали устраивать измерения, если годы этим занимались?

Возможно человеку перестали доплачивать за это. Может ухудшилось материальное состояние организации и нету больше возможностей выписать премию, или пришёл новый директор и также ничего не доплачивает)) А возможно человек просто несправляется со всем, и это ему надоело...
На мне также поверка рулеток, уровней, и т.д.

Попробуйте написать служебную записку на имя своего директора что не успеваете выполнять обязанности по приказу № такой-то.
Затем директор напишет на этой служебке резолюцию. И создадут новый приказ, в котором ваши обязанности перекинут на другого работника, или в котором вы поделите обязанности с другим работником.
Ну и конечно поставить подписи с ознакомлением.

[Elisaveta]

Возможно человеку перестали доплачивать за это. Может ухудшилось материальное состояние организации и нету больше возможностей выписать премию

Это догадки, а как на самом деле знает только автор поста.

[AAlena]

Возможно человеку перестали доплачивать за это.

Как правило, доплата мизерная за возложенные обязанности, а выполнять работу приходится на полную ставку, при этом не дорабатывая по основной работе.