При определении списка рабочих мест, подлежащих аттестации, я поступил следующим образом:
1. Издан приказ о проведении аттестации со всеми необходимыми пунктами.
2. Составил карту фотографии рабочего места. Вложение 1.
3. Собрал коллектив и составил протокол заседания атестационной комиссии. Вложение 2
4. Издан итоговый приказ с росписью об ознакомлении всех членов трудового коллектива.Вложение 3.
Теперь есть чем отбиваться от вопросов о не проведении аттестации и не включении в список рабочих мест.
Не могу добавить вложения. Сорри.

Из вашего сбивчивого сообщения так и не понятно - составили ли вы список (а правильнее - комиссия и Перечень) рабочих мест, подлежащих аттестации, и какими критериями и аргументами при этом руководствовались?

В моем сбивчивом сообщении написано, что все документы, о которых я писал, сделаны. К, сожалению, не могу их здесь представить. Комиссия в приказе, а список не составлял, т.к нет должностей (профессий) для аттестации. А, проще, по КФРМ видно, что из всего оперативного времени работник работает с вибрацией и шумом около 15 процентов (швейная машинка). Остальное кройка и т.д. (Швея, портной и закройщик).

Не понятно - что вас заставило, имея такие профессии

Гость писал(а): (Швея, портной и закройщик).

предпринимать какие то усилия в направлении аттестации рабочих мест?

Шибко досужие и чересчур "грамотные" проверяющи(Й)е!!!!!!!!!!

Удивительно другое: ведь для раскройщика (если только он не работает на автоматизированном раскройном комплексе) ОЧЕНЬ вероятна тяжесть труда: выполнение работ в позе стоя более 80% рабочего времени. Это уже класс 3.1. А для швеи - стереотипные движения...
Вот у меня вопрос такой: на семинаре представитель Госэкспертизы условий труда сказал, что комиссия должна определить Перечень рабочих мест, подлежащих АРМ, а также перечень рабочих мест, на которых не будет проводится АРМ, зафиксировав такое решение (не проводить АРМ) в протоколе заседания комиссии. С этим протоколом и Перечнем рабочих мест, не подлежащих АРМ работников этих рабочих мест нужно (или может быть "желательно") ознакомить под роспись. Каким документом это требование подтверждено?

Что должна делать аттестационная комиссия определяет не неизвестный представитель Госэкспертизы или любой другой чиновник, а п.5 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253) и с чем знакомить работников там тоже написано: с результатами аттестации (п.7.5.3).
А вот на чем основаны устные требования разных "специалистов" надо бы оперативно спрашивать у них.

"А, проще, по КФРМ видно, что из всего оперативного времени работник работает с вибрацией и шумом около 15 процентов (швейная машинка).
А еще проще, по КФРД видно лишь то, что на работника время воздействия шума и вибрации составляет 15% времени смены. И если в остальное время работник выполняет обязанности, предусмотренные его рабочей инструкцией, Вы обязаны провести аттестацию данного рабочего места.

Обязательно проводить АРМ если профессия входит в пенсионные списки № 1 и 2, списки на сокращенное рабочее время - чтобы подтвердить или не подтвердить распространение их действия на это рабочее место.
В отношении других профессий (которые туда не входят) АРМ может проводиться, а может и нет - на усмотрение нанимателя (создаваемой им аттестационной комиссии)

Кроме шума/вибрации есть и тяжесть трудового процесса (рабочая поза, стереотипные движения)
Кроме того, при 15% воздействии шума 90 дБА, дает эквивалент 82 дБА (т.е. превышение). Как докажите, что у Вас шум меньше?