Добрый день! Может, кто сталкивался с такой проблемой, помогите, пожалуйста, разобраться. Вопрос связан с оформлением инструкции по ОТ. Если в маленькой организации (4 человека: директор, зам директора, гл бухгалтер, менеджер) вопросами по охране труда занимается сам директор, т.е. все обязанности и ответственность возложены только на директора, то как правильно утверждать и согласовывать инструкции?! Получается, что директор и утверждает и согласовывает?!

А кого вы собрались инструктировать, если у вас только 4 человека и те все начальники?

Может хотят инструктажи при работе с ПК проводить. Так можно взять типовую ИОТ утв. Министерством.

вот этих начальников и надо инструктировать. Инструкция по ОТ при работе с персональными компьютерами, Инструкция по ОТ для работающих на копировальных и множительных машинах, инструкция по электробезопасности (для проведения инструктажа и присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу), Инструкция по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим от электрического тока и других несчастных случаях, Инструкция о мерах пожарной безопасности.

не дурите голову. Зачем вам инструкции?
А вы случайно не тот самый директор?

какая прелесть... 4 человека и очень ответственный директор которому помимо проверки знаний по ОТ надо загнать туда еще двоих что комиссия была, да и не забыть получить 3 группу по электробезопасности - ну чтоб 1 группу присваивать

Если очень сильно хочется то можете написать приказ и на первом листе инструкции писать утверждено
пр № от и дату и всего то делов приказом назначьте ответственного за разработку и всего то делов, а проще всего отправте на обучение и проверку знаний в вышестоящую организацию или исполком всех сотрудников ибудете проводить проверку 1 раз в три года и повышение квалификации 1 раз в пять лет. А у себя напишите перечень лиц не проходящих инструктажи.

Танчик писал(а):Если очень сильно хочется то можете написать приказ и на первом листе инструкции писать утверждено
пр № от и дату и всего то делов приказом назначьте ответственного за разработку и всего то делов, а проще всего отправте на обучение и проверку знаний в вышестоящую организацию или исполком всех сотрудников ибудете проводить проверку 1 раз в три года и повышение квалификации 1 раз в пять лет. А у себя напишите перечень лиц не проходящих инструктажи.

Ага, проще не бывает Зачем им, кроме директора, проверка знаний? Особенно главному бухгалтеру

Танчик писал(а):Если очень сильно хочется то можете написать приказ и на первом листе инструкции писать утверждено
пр № от и дату и всего то делов приказом назначьте ответственного за разработку и всего то делов, а проще всего отправте на обучение и проверку знаний в вышестоящую организацию или исполком всех сотрудников ибудете проводить проверку 1 раз в три года и повышение квалификации 1 раз в пять лет. А у себя напишите перечень лиц не проходящих инструктажи.

Перечня освобожденных не получится, так как все работают на компьютере. Проблема старая, есть на форуме отдельная тема про перечень.

"Перечня освобожденных не получится, так как все работают на компьютере. Проблема старая, есть на форуме отдельная тема про перечень."
Ага ща может я бухгалтеру проводить инструктажи буду я понимаю 1 подтверждать ежегодно, а инструктажи раз в квартал ну их

barsa писал(а):Перечня освобожденных не получится, так как все работают на компьютере. Проблема старая, есть на форуме отдельная тема про перечень.

Стесняюсь спросить, а как вы проводите инструктажи директору, зам. директора и т.д??? и кто ЭТО будет делать?
Если следовать такой логике то у всех у кого микроволновки и чайники нужны инструкции по эксплуатации и инструктажи по ним!!!!
Если ИОТу заняться больше нечем....

Охрана труда обеспечивает защиту здоровья и жизни работающего в процессе трудовой деятельностиМикроволновкой и чайником работника пользоваться не обязывают, а использование компьютера (являющегося производственным оборудованием) входит в его обязанности. В этом и разница.

Уважаемый гость. Для того чтобы провести аттестацию и т. д. рабочих мест тех кто работает за компьютером и даказать их вредность (а нынче маниторы у у большинства новые), необходимо сначала доказать, что согласно СанПин ща не скажу номер человек занят более 80%, и набирает определенное колличество символов, а если говорить о вредности то тыльная часть манитора излучает больше вредностей чем экран. Так сначала в тесных душных офисах установите правильно компьютеры с соблюдением всех расстояний, а потом заботьтесь о здоровьи

Если в банках на счет символов доказано, так там и перерывы есть, а по телефону и по нуждам только в перерывы. Так смотрите где и как лучше.

Гость писал(а):Охрана труда обеспечивает защиту здоровья и жизни работающего в процессе трудовой деятельностиМикроволновкой и чайником работника пользоваться не обязывают, а использование компьютера (являющегося производственным оборудованием) входит в его обязанности. В этом и разница.

Технологическое оборудование — это средство технологического оснащения, в котором для выполнения определенной части технологического процесса размещают материалы или заготовки, средства воздействия на них, а также технологическую оснастку. К ним относят, например, литейные машины, прессы, станки, испытательные стенды и т. д.

Компью?тер — устройство или система, способная выполнять заданную, чётко определённую последовательность операций. Это чаще всего операции численных расчётов и манипулирования данными, однако сюда относятся и операции ввода-вывода.

Компьютер не является оборудованием.
Интересно, а Министра труда инструктируют раз в полгода???????????????