Форум инженеров по охране труда в Беларуси

По результатам предыдущей Аттестации установлен класс условий труда 1 или 2
на рабочих местах, уровни вредных и (или) опасных факторов производственной среды ниже ПДК и ПДУ,имеет ли право наниматель не проводить очередную Аттестацию и каким документом это регламентируется?

Если это Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» п.5.1, то тут, как бы доказательство "от обратного". Прямо не сказано, что Нанимателю предоставлено право не проводить Аттестацию, за исключением на вышеуказанных рабочих места, если:

по результатам предыдущей Аттестации установлен класс условий труда 1 или 2
на рабочих местах уровни вредных и (или) опасных факторов производственно й среды ниже ПДК и ПДУ, и эти уровни подтверждены протоколами измерений и исследований.

и это, документ Постановление СМ РБ 839 19.10.2016 О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 - 1.5.дополнить Положение пунктом 51 следующего содержания:

...По решению аттестационной комиссии в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются иные рабочие места при условии:

занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;

наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.»

Давайте расскажу все простыми словами:
Мы рассматриваем Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»
Первая часть пункта 5.1 гласит на каких рабочих местах проводится аттестация:

В перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:

Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 87, 5/16012);

перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 249, 5/28508);

разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490;

списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 25.07.2014, 8/28922).

А теперь главное. Нанимателю дается право, а не обязанность включать в свой перечень рабочих мест подлежащих аттестации если:

занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;

наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.

Условия труда разделены на четыре класса:

• 1-й класс - оптимальные - нормальные условия, которые допускаются для всех работников;
• 2-й класс - допустимые - условия труда, ведущие к таким нарушениям в организме человека, которые естественным образом восстанавливаются к наступлению следующей рабочей смены, дня;
• 3-й класс - вредные - условия, результатом воздействия которых на организм работника может стать заболевание или снижение работоспособности и (или) отрицательное влияние на здоровье потомства; восстановление не происходит до наступления следующего дня, смены (3-й класс имеет 4 степени опасности: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4);
• 4-й класс - опасные - условия, из-за которых может наступить внезапное резкое ухудшение здоровья, травма, смертельный исход.

занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;

переведем на на простой русский: прошлая аттестация оценила класс условий труда на 3 или 4 и работает полную смену.

наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.

перевод: вы проводите производственный контроль и на рабочих местах есть превышения ПДК и GLE/

И все это пять таки не обязывает, а дает право провести аттестацию.

А так как у Вас класс 1 или 2 и превышений ПДК и ПДУ на указанных рабочих местах нет, то у Вас даже нет такого права включить данные рабочие места в перечень на аттестацию.

admin писал(а): ↑
22 дек 2018 11:31
Вас даже нет такого права включить данные рабочие места в перечень на аттестацию.

Читаем внимательно положение: "По решению аттестационной комиссии в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются иные рабочие места при условии:....". Решение включить "иные" рабочие места в перечень на аттестацию должно быть оформлено протоколом аттестационной комиссии, со всеми обоснованиями. У вас действительно нет таких прав и оснований для включения рабочих мест с допустимыми условиями труда в перечень.

admin писал(а): ↑
22 дек 2018 11:31
наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.

Если превышения обусловлены технологическим процессом (никуда не деться), СИЗы выданы по максимуму, для чего ежегодно проводить производственный контроль? Аттестация хотя бы дает право на компенсации.

Elisaveta писал(а): ↑
26 дек 2018 10:19
производственный контроль

создайте другую тему в гигиене и мы подискутируем.

"...подтвержденных протоколами измерений и исследований ..."
так в этом по-моему, основная сложность - организовать и оплатить измерения. Все внутренние бумажки по аттестации РМ при желании пишутся в течение двух дней. Смысл тогда в непроведении аттестации, если всё равно придется организовывать проведение измерений?

Добрый день, коллеги. Необходимо ли ОБЯЗАТЕЛЬНО выгружать результаты аттестации в модуль электронной формы, если на рабочих местах установлен класс условий труда 2, а уровень вредных и (или) опасных факторов производственной среды ниже ПДК и ПДУ?

Torina писал(а): ↑
03 июн 2019 17:08
Необходимо ли ОБЯЗАТЕЛЬНО выгружать результаты аттестации в модуль электронной формы

Снимаю вопрос. Ответ от Экспертизы труда - ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Подскажите пожалуйста . У нас организовалась новая фирма. В течение полугода мы должны провести аттестацию рабочих мест. Наши шаги не совсем мне ясны:
Приказом создаем комиссию. Аттестовывать будем списочные РМ. А , если мы хотим аттестовать несписочные рабочие места, то как тогда? Делаем замеры на списочных рабочих местах, и не списочных (например станочник д/о станков, чтобы доказать , что у него есть превышение по шуму, а оно есть, как основание для включения его в перечень подлежащих аттестации)). Либо же нам обязательно необходимо перед аттестацией сделать замеры на несписочных рабочих местах,убедиться, что у них есть превышение, а потом еще раз во время проведения аттестации опять замеры? МОЖЕТ ДОСТАТОЧНО ВО ВРЕМЯ АТТЕСТАЦИИ СДЕЛАТЬ ЗАМЕРЫ, И ЕСЛИ ЕСТЬ ПРЕВЫШЕНИЯ- АТТЕСТУЕМ ДАЛЬШЕ, НЕТ- НЕ АТТЕСТУЕМ.

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Аттестация рабочих мест с классом 1 или 2

Аттестация рабочих мест с классом 1 или 2

Re: Аттестация рабочих мест с классом 1 или 2

Re: Аттестация рабочих мест с классом 1 или 2

Re: Аттестация рабочих мест с классом 1 или 2

Re: Аттестация рабочих мест с классом 1 или 2

Re: Аттестация рабочих мест с классом 1 или 2

Re: Аттестация рабочих мест с классом 1 или 2

Re: Аттестация рабочих мест с классом 1 или 2

Re: Аттестация рабочих мест с классом 1 или 2