Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Добрый день, подскажите, как правильно оформить такое дело, хотим разрешить своим сотрудникам ремонтировать личные авто в нерабочее время для них время. ВОПРОС: как это оформить правильно, чтобы обезопасить работодателя в плане охраны труда. Спасибо

на нашем СТО

olga_m писал(а): ↑

07 авг 2018 15:44

как это оформить правильно, чтобы обезопасить работодателя в плане охраны труда

Добрый день.
Это нужно узаконить (возмездным договором) между нанимателем и физлицом. Предоставление мощностей СТО в аренду физлицам для выполнения каких-либо работ. Может какие-нибудь платные услуги населению или т.п. Это с юристами советуйтесь, как правильно такой договор оформить.
Иначе, случись что, проблем не оберетесь и сложно будет доказать, что это у вас с обоюдного согласия всё.

а если утвердить положение, где прописать это как стимулирование работников??

я так понял это будет на безвозмездной основе и тогда уже лучше прописать этот пункт в контракте (тр дог) с работниками и провести типа целевой инструктаж с работниками ( конечно если это не сами слесаря). Положение конечно лишним не будет только в нем необходимо прописать технические моменты и моменты с ТМЦ которые работники будут заносить и выносить

спасибо Вам огромное

Ничего не нужно писать. Как только заканчивается время согласно ПВТР + время для приведения рабочего места в порядок и ухода с работы, то сразу заканчиваются отношения работающий-работодатель.
Послушайте Семича про рассоедования н/с.

получается мы никак не можем обезопасить себя в этой ситуации (всеравно им разрешат в свободное от работы дела выполнять ремонт своей машины) отвечать будет, я так понимаю, начальник СТО, если что.
Подскажите, как грамотно это все сделать, от этого не уйти

и я так понимаю, если что случится, то нас не спасут никакие внутренние положения и другие внутренние документы

Да, вопрос же не только в плане несчастных случаев (если работник адекватный, то сам догадается сказать, что повреждение здоровья получил в своем гараже). Вопрос еще в том, что может произойти повреждение работником оборудования СТО или хищение, а это деньги немалые, работник может что угодно наговорить, чтобы не платить. Вот тогда наниматель держись!

olga_m писал(а): ↑

08 авг 2018 16:23

Подскажите, как грамотно это все сделать, от этого не уйти

Законодательство наше так устроено, что если запрещено, то запрещено и нет какой-то волшебной кнопки, чтобы сделать так как хотим и нам за это ничего не было.
Возможные пути решения вопроса вам предложены, но они весьма спорны и гарантии вам ни кто не даст, что это вас убережет от последствий.
Если наниматель такой "добрый дядя" то пусть и берет на себя бремя ответственности, в том числе и уголовной.