Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Добрый день! Подскажите, кто практически сталкивался. Какие организации подпадают под действие Постановления №140? Какова должна быть их численность и как правильно определять её? Считаются ли работники работающие по договорам подряда и как учитывать период?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 декабря 2011 г. N 140

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Во исполнение пункта 113 мероприятий по реализации положений Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. N 4 "О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь", утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь и Национального банка Республики Беларусь от 28 февраля 2011 г. N 251/6, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить перечень документов по охране труда, ведение которых обязательно для субъектов малого предпринимательства независимо от видов осуществляемой деятельности, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Министр М.А.Щёткина
Приложение
к постановлению Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь
28.12.2011 N 140

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ВЕДЕНИЕ КОТОРЫХ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НЕЗАВИСИМО ОТ ВИДОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Локальный нормативный правовой акт о назначении должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.
2. Перечень профессий и должностей, проходящих стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, утвержденный руководителем организации.
3. Приказ о создании комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (если таковая может быть создана в организации) и протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда работающих.
4. Перечень инструкций по охране труда по профессиям и видам работ и журнал их регистрации.
5. Инструкции по охране труда, утвержденные руководителем организации.
6. Журналы регистрации инструктажа по охране труда.
7. Перечень профессий и должностей, для которых обязательно прохождение предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, и документы, подтверждающие прохождение работающими медицинских осмотров.
Примечание. Перечень может быть дополнен с учетом требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, регулирующих осуществление видов деятельности субъекта малого предпринимательства.

Документ определяет не просто минимальний, а минимальнейший пакет документов. Это должно быть у всех.
А сейчас еще риски добавились.

Вопрос по численности. Я встречал цифру до 15 работающих. Непонятно, как считать. Это СРЕДНЕГОДОВАЯ численность, то есть определяем численность в каждом месяце и делим на 12. А как учитывать тех, КТО РАБОТАЕТ ПО ДОГОВОРАМ ПОДРЯДА ?

15 человек - это микроорганизация.
Указанные в этом постановлении документы должны быть у всех организаций. И даже больше.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1 июля 2010 г. N 148-З

О ПОДДЕРЖКЕ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Статья 3. Субъекты малого и среднего предпринимательства

К субъектам малого предпринимательства относятся:
микроорганизации - зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно;

Получается, 15 человек без учёта работающих по договорам подряда. ( по трудовым договорам- работники, по договорам подряда- работающие). И как всё таки среднесписочную численность посчитать. Никто не сталкивался? Посчитать в каждом месяце, а потом найти по году среднюю?

Да поймите, численность работников никакого значения не имеет. Эти документы д.б. в любой организации. В ЛЮБОЙ! В этом постановлении описывается МИНИМАЛЬНЫЙ объем документов.

dvk555 писал(а):Добрый день! Подскажите, кто практически сталкивался. Какие организации подпадают под действие Постановления №140? Какова должна быть их численность и как правильно определять её? Считаются ли работники работающие по договорам подряда и как учитывать период?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 декабря 2011 г. N 140

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Во исполнение пункта 113 мероприятий по реализации положений Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. N 4 "О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь", утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь и Национального банка Республики Беларусь от 28 февраля 2011 г. N 251/6, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить перечень документов по охране труда, ведение которых обязательно для субъектов малого предпринимательства независимо от видов осуществляемой деятельности, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Министр М.А.Щёткина
Приложение
к постановлению Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь
28.12.2011 N 140

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ВЕДЕНИЕ КОТОРЫХ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НЕЗАВИСИМО ОТ ВИДОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Локальный нормативный правовой акт о назначении должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.
2. Перечень профессий и должностей, проходящих стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, утвержденный руководителем организации.
3. Приказ о создании комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (если таковая может быть создана в организации) и протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда работающих.
4. Перечень инструкций по охране труда по профессиям и видам работ и журнал их регистрации.
5. Инструкции по охране труда, утвержденные руководителем организации.
6. Журналы регистрации инструктажа по охране труда.
7. Перечень профессий и должностей, для которых обязательно прохождение предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, и документы, подтверждающие прохождение работающими медицинских осмотров.
Примечание. Перечень может быть дополнен с учетом требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, регулирующих осуществление видов деятельности субъекта малого предпринимательства.

исходя из названия и текста документа субъекты этого НПА ИП, микроорганизации (до 15) и малые организации (до 100 чел).
На работников работающих по договору подряда тоже распростроняются требования по ОТ как и по трудовому договору (инструктаж, медосмотр, проверка знаний, обеспечение СИЗ и т.д.)
Поэтому я невижу ничего плохого в этом документе и его условия вполне логичны единственное что микрооарганизация может вести только журнал регистрации инструктажей по ОТ (вводник может записывать туда)
ну и ведь документация будет зависить от вида деятельности

Понятно, что это минимальный набор. Но вот с точки зрения малой организации. Работает в неё 25 человек. В основном, офисные работники. За электробезопасность отвечает по договору ИП. За охрану труда отвечает зам. директора. Директор , зам и два члена комиссии по проверке знаний прошли проверку в районной администрации. И в такую организацию пришла проверка. Достаточно ли будет выполнения требований постановления, чтобы пройти проверку? И можно ли ссылаться при проверке на это постановление?

Вам уже ответили - перечень этот примерный и минимальный, в наличии должны быть документы, которые необходимы согласно требований НПА. То есть, например, если у вас есть лестницы -то потребуют журнал учета и испытаний лестниц, грузовые тележки - приказ и журналы на них и плевать на то, сколько у вас раотников в штате, 5 или 55.
С другой стороны, если у меня в организации нет работ с повышенной опасностью, то
3. Приказ о создании комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (если таковая может быть создана в организации) и протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда работающих.
у меня не будет и опять же плевать на численность.

Pavell писал(а):Достаточно ли будет выполнения требований постановления, чтобы пройти проверку? И можно ли ссылаться при проверке на это постановление?

Нет. Потому что только один п.10 межотраслевых общих правил по охране труда требует от вас создать и внедрить систему управления охраной труда.

Спасибо всем за ответы! Хотя смысла в документе я не вижу. По аналогии с налогообложением: есть упрощённая система для малых предприятий. Там действительно, если предприятие соответствует требованиям по численности работников, упрощается порядок и число налогов. Возможно и хотели сделать что то подобное для малых предприятий по охране труда этим постановлением, но как я понял , реально не работает. Понятно, что надо смотреть по ситуации, и согласенс примером с лестницами и тележками. Но зачем на МП, где несколько человек работает на компьютерах разработывать СУОТ, как привел пример админ?

Такова политика минтруда - СУОТ всем и везде. Главное не объяснять и не вести разъяснения. Так проще наказывать.
Ну нам, кто оказывает услуги по охране труда, тоже хорошо.
Жаль, что в государстве такие приоритеты.