Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Здравствуйте, коллеги! Помогите пожалуйста решить вопрос комплексной гигиенической оценки условий труда работающих. Это надо для определения сроков прохождения периодических медосмотров (хотим перейти на 1 раз в 3 года, т.к. вредностей особо нет). С чего начать, в виде какого документа завершить (акт, протокол или что), кто делал, подскажите!

Это тоже самое, что и аттестация рабочих мест по условиям труда. ПОЧТИ тоже самое. Берите за основу результаты аттестации.

P.S. Надо написать коллективную жалобу в госконтроль или в администрацию Президента, что бы они раз и на всегда вправили мозги Минздраву с их комплексной гигиенической оценкой. Это можно с ума сойти ежегодно делать аттестацию!!! Надо писать...

admin писал(а): что бы они раз и на всегда вправили мозги Минздраву

А все от того, что у нас Мирнздрав постоянно собачится с Минтрудом

Минздрав - это вообще иностранное государство.
Раньше по производственному контролю хоть схемы согласовывали, а теперь нет и все-равно пишут нам же предписания чтобы мы за свои же деньги у них заказали измерения уровней освещенности. БРЕД

admin писал(а): Берите за основу результаты аттестации.

А можно поподробнее?
Аттестацию мы сделали только на две профессии: кабельщик-спайщик и электрогазосварщик. И даже они не вышли на вредные условия труда. Остальные в основном инженеры электросвязи, электромеханики, водители.
Начинать с фотографий рабочего времени? Я об этом как подумаю - дурно становится. Работы выполняем разноплановые, каждой должности минимум по 5 фотографий расписать.
Может, есть пути попроще?

ТБшница писал(а): Может, есть пути попроще?

Самое простое - плюнуть и забыть. Все равно при проверке госинспекцией труда или ЦГиЭ штраф выпишут в любом случае (у них работа такая и штраф - показатель ее эффективности)

ТБшница писал(а):...
Может, есть пути попроще?

Есть... Ходите в свой Центр Гигиены как на работу...каждый день, подперев свои требования Письмом с просьбой оказать методическую помощь (последнее входит в их прямые обязанности).

profob, спасибо! сразу стало легче

мля...

я забила на эту классификациию, если всё делать как положено у меня вместо 3 - 7 человек нужно в штате...

с нашей головной организацией с 2008 года у меня 2 раза в год аттестация......

да [censored] со своей комплексной, класификацию дали так дали бы хоть пример как это все должно выглядеть, и человек там прав пишут раз на 5 лет так [censored] каждый год ее требовать далб [censored]

не знаю куда писать, напишу сюда!!!был ЖЭС и ЖКХ в одном городе...объединили!!!но не в этом суть!!!в ЖЭСе 160 рабочих специальностей...ЖЭС - это весь город и район...так вот, как посчитать количество рабочих мест и человек на этом рабочем месте?пусть есть бытовка, там они получают задание, и потом в течении дня работают по городу (иногда по одному, иногда по несколько человек)...т.е. рабочие места временные (именно интересуют каменщики, кровельщики, маляры, штукатуры, столяры и т.д.)...нужно для аттестации, для формы 4 отчета и т.д.!!!

Если работа в одну смену - то рабочих мест столько, сколько работающих плюс вакансии. Если работа в несколько смен, на том месте где она происходит количество мест все равно одно. Например, каменщики работают в 2 смены: работающих (каменщиков двое, а рабочее место одно). То же самое по другим профессиям.

Доброго времени суток! ВСЁ, что касается проведения комплексной санитарно-гигиенической оценкой условий труда на рабочих местах (ТНПА, ИНСТРУКЦИИ, ПРИМЕРЫ, ВСЁ, от "А" до "Я"), Вы найдете здесь http://nanimatelyubelarusi.blogspot.com.by/.