Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Минтруд опубликовал проект Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Обсуждаем и предлагаем.

Замечания и предложения направлять на адрес: mlsp@mintrud.gov.by

Основное требование к замечаниям — «Отрицая — предлагай». Не нужно никаких язвительных комментариев и вопросов. Свои размышления излагать четко и доходчиво. Указать пункт, абзац и свой вариант изложения.

Доброго времени суток!
Хотела бы узнать мнение остальных по поводу выдачи СИЗов лицам, осваивающим содержание образовательных программ
профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, при прохождении производственного обучения... (п.38 проекта новой инструкции или п.36 действующей ныне). Насколько целесообразно оставлять этот пункт в обязанностях нанимателя, где они проходят практику? Не спорю, когда на предприятии пару практикантов за год - вопрос, наверное, не стоит. Но в моем случае: городок средний такой, несколько учебных заведений в округе, всем студентам нужно проходить практику, кому-то месяц, кому-то и три и более. И приходят эти практиканты примерно человек по 30-40 в год (а иногда в первой половине года одна группа целиком, во второй вторая, каждая по 30 чел)из разных учебных заведений. И вот как нам их обеспечить СИЗами, если своих работников с трудом обеспечиваем?
Кто как думает по этому поводу? Стоит ли поднимать этот вопрос Минтруду или опустить руки и оставить как есть?

п. 13 (очень большой, передаю суть): не включенные в типовые нормы СИЗы могут быть выданы на срок "до износа"
А не дать ли возможность нанимателю по согласованию с профсоюзом в зависимости от условий производства устанавливать для таких СИЗ конкретные сроки? Удобнее планировать расходы, отслеживать обеспеченность работников, списывать СИЗ.
Вплоть до перчаток: например, такому-то цеху такие-то перчатки на такой-то срок, а другому цеху такие рукавицы на такой-то срок.
мы у себя такие нормы отдельно для СИЗ рук сделали, только не ясно, правомочны ли они

Gala писал(а): Хотела бы узнать мнение остальных по поводу выдачи СИЗов лицам, осваивающим содержание образовательных программ ...

а кто вам сказал, что вы (предприятие) должны обеспечивать учащихся СИЗами? Учащиеся должны быть обеспечены. Кем? Учебным заведением. Смотрите по аналогии п.45:

45. Работники сторонних организаций при выполнении работ в
производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или)
опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на
работников, должны быть обеспечены своим нанимателем средствами
индивидуальной защиты с учетом типовых норм, предусмотренных для
работников соответствующих профессий и должностей организации, в
которую их направляют.

в данном случае сторонние организации - учебные заведения

интересно узнать мнение коллег по поводу 49 пункта: кто-нибудь собирает зимнюю спецодежду и спецобувь на летнее хранение?
не лучше ли было бы прописать в инструкции, что СИЗ от пониженных температур хранятся у работников?
или хотя бы не сдаются, а хранятся на территории предприятия в личных шкафах работников?

Никто этого не делает. Давайте здесь не обсуждать как у кого, а пишем конкретно пункт такой-то … замечания … изложить пункт в следующей редакции.

ТБшница писал(а): ↑

13 май 2019 15:25

а кто вам сказал, что вы (предприятие) должны обеспечивать учащихся СИЗами? Учащиеся должны быть обеспечены.

Нет. Читайте → https://otb.by/forums/6/29009#p75038

Добрый день! Хочу прочитать мнение коллег на п.52 Инструкции, а именно (наниматель обязан предоставить в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, специально оборудованные помещения (гардеробные) со шкафами).
Индивидуальные шкафы или ещё какие - мне не понятно.
Полагаю, что в данный пункт идёт вразрез с СНБ 3.02.03-03, где указано, что способы хранения спецодежды могут быть разными. И выбор того или иного способа хранения одежды в гардеробной зависит от характера производственных процессов. При небольшом количестве может хранится на открытых вешалках, при большом - открытые шкафы, или индивидуальные.

И на счёт обуви б/у (СИЗ), хотел бы я посмотреть, как тот кто составлял эту Инструкцию обует на ноги после кого-то (особенно обязанных лиц) СИЗ,и проработает в них хотя бы месяц (без последствий).

ingener2010 писал(а): ↑

20 май 2019 10:10

Хочу прочитать мнение коллег на п.52 Инструкции

Я так понимаю, от нас требуется проект свое редакции "неправильных пунктов", а не демагогия?!...Хотя с Вами, ingener2010, я согласна в полной мере)

В графе "Норма выдачи" личной карточки, я так понимаю, указывается срок носки или количество? Или и то, и другое? Непонятненько...

BMP писал(а): ↑

21 май 2019 15:32

В графе "Норма выдачи" личной карточки, я так понимаю, указывается срок носки или количество? Или и то, и другое? Непонятненько...

Вероятно и то и другое, возможно через дробь: 1/12мес, например.

В старой карточке в строке 4 было "Срок носки", полагаю, что и здесь "Норма выдачи" надо будет указывать через дробь.
Я бы дела так

Форма карточки д.б. рекомендованной, а не обязательной.

Согласна насчет рекомендованной формы...
Не знаю ни одного предприятия, где бы собирали на зиму с/о... у нас у каждого в шкафчике хранится...
Предлагаю узаконить оставлять за работником спецодежду до окончания срока носки при увольнении или при переводах с удержанием остаточной стоимости, если это оговорено каким-либо локальным нормативным актом... Как вы справляетесь с проблемой - куда девать обувь б/у с остаточным износом? Кто ее где дезинфицирует? Поделитесь, коллеги!
Радует одно: что теперь не нужно будет согласовывать замену одного вида СИЗ другим с департаментом инспекции по труду и с санстанцией)))
Предлагаю ввести еще одно: продлевать сроки носки спецодежды на срок продолжительной болезни или административного отпуска. Что такое неполный день или неполная рабочая неделя - как понимать?

Под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 118 ТК). Предельная величина, на которую может быть уменьшена продолжительность рабочего времени, законодательством не предусматривается.
Возможны следующие варианты неполного рабочего времени:
1) установление неполного рабочего дня, т.е. уменьшение продолжительности ежедневной работы (ч. 3 ст. 118 ТК);
2) установление неполной рабочей недели, т.е. уменьшение числа рабочих дней в неделю (ч. 4 ст. 118 ТК);
3) одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК).
Да и отпуск без сохранения или с частичным сохранением з/п предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК РБ) вообще сроком не ограничивается.

BMP писал(а): ↑

24 май 2019 12:31

Как вы справляетесь с проблемой - куда девать обувь б/у с остаточным износом?

Никак. Утилизирую, как отход. Стоимость спецодежды входит в себестоимость выпускаемой продукции/услуг (затраты "сырьё и материалы"), так что у меня душа по этому поводу не болит.

BMP писал(а): ↑

24 май 2019 12:31

Предлагаю узаконить оставлять за работником спецодежду до окончания срока носки при увольнении или при переводах с удержанием остаточной стоимости

Так это и так узаконено (п. 31 Инструкции № 209). А вот за принудительно удержание остаточной стоимости лично я категорически против...