периодические медосмотры

[kotan29]

Работник при устройстве на работу прошел предварительный медосмотр в ноябре 2012г.,а периодический медосмотр должен проходить с периодичностью 1 раз в год.В 2013г. его посылают на медосмотр в феврале.Вопрос. Верно ли, или мы полноправны его отправить в 2014г.?

[admin]

ИМХО: я бы послал его еще раз.
Аргументирую: допустим периодичность проведения очередного медосмотра 1 раз в год и у вас медосмотр проходит все сразу в начале года, вы же не будете специально для одного работника в конце года все опять организовывать. А если таких работники будут приходить каждый месяц по одному человеку? Это как проверка знаний. По одной профессии 1 раз в год. И не важно когда он проходил до этого. Написано ведь не реже.

[KrivenokEG]

Можно послать и в 2014 году. Заключительный акт по предприятию будет ближе только к концу года поэтому пару месяцев не страшно.

[ТБшница]

а можно и в ноябре 2013 этого одного отправить по направлению. Если конечно вы о нем до ноября не забудете, и если в другие месяцы года не появятся еще такие одиночки.

[Гость]

а как оплачиваются дни когда он проходит медосмотр?

[Гость]

по среднему

[Евгений]

У нас в организации более 1000 человек, как организовать медосмотры? Ведь сразу всех не отправишь, и даже в течении месяца не получится. Люди приходят и уходят, многие работают по договору подряда, поэтому и получается, что на периодические медосмотры отправляю людей круглый год, по мере необходимости. В больнице этим недовольны, так как не могут составить заключительный акт.

[profob]

1. Вы заключаете договор с организацией здравоохранения и даете им бесфамильный Список профессий и должностей с указанием количества работников по подразделениям.
2. В ответ организация здравоохранения высылает вам график проведения медосмотра.
3. Вы распределяете по этим датам своих работников, которые будут на эти даты в наличии и за 15 дней уведомляете организацию здравоохранения кто к ним придет пофамильно, направив им список работающих.
4. Работающие по ГПД медосмотр проходят отдельно по разовым направлениям. Их в заключительный акт не включают, а выдают им индивидуально справки о годности к работе.

[evgpol]

Всем привет. У нас стропальщик прошел периодический м/о с ограничением работ на высоте. В нашем списке профессий, подлежащих медосмотрам у профессии стропальщик только одна эта вредность (п.1 пр. 2 работы на высоте). Вопрос: могу ли я допустить его к работе стропальщиком, ограничив приказом работы на высоте (снизу будет только цеплять и отцеплять груз)? И как быть со следующим медосмотром? Так же отправлять по п. 1 прил. 2, он это опять не проходит, мы опять приказ и он работает дальше?
Кто как поступает в таких ситуациях? Заранее спасибо

[admin]

На моей прошлой работе так и поступали.
Распоряжение по цеху о том, что мастеру — не поручать работу на высоте, рабочему — не выполнять работу на высоте (все ознакомились и расписались). Распоряжение подкалывали к заключительному акту.
Вот только не совсем понятно, зачем писать работа на высоте если ее реально нет?

[evgpol]

Спасибо за ответ. Да работу на высоте вписываем сами. Нам кажется это логичным. Добавить нужно, наверное еще работа по обслуживанию подъемных сооружений п. 2 пр. 2.
А какие у Вас вредные факторы для стропальщика? Подскажите, учту в работе.
Не могу выложить свой список на медосмотр для обсуждения. Хочу навести в нем порядок

[Гость]

Добрый день, у нас по результатам медосмотра запретили некоторым работникам подъем и перемещение грузов вручную, вопрос: до скольки килограмм такому работнику можно поднимать (он строитель без этого нельзя)???

[polevchyk]

Добрый день, у нас по результатам медосмотра запретили некоторым работникам подъем и перемещение грузов вручную, вопрос: до скольки килограмм такому работнику можно поднимать (он строитель без этого нельзя)???

А В ЗАКЛЮЧЕНИИ ЧТО ВРАЧ НАПИСАЛ?

[admin]

Спасибо за ответ. Да работу на высоте вписываем сами. Нам кажется это логичным. Добавить нужно, наверное еще работа по обслуживанию подъемных сооружений п. 2 пр. 2.
А какие у Вас вредные факторы для стропальщика? Подскажите, учту в работе.
Не могу выложить свой список на медосмотр для обсуждения. Хочу навести в нем порядок

Т.к. они не работают на высоте, с хим веществами и нет других факторов, то мы не проводим стропальщику отдельно м.о.

[Гость]

Врач написал рациональное трудоустройство на работу, не связанную с профвредностью подъем и перемещение грузов вручную. Но ведь на любой почти рабочей профессии (строительной) нужно переносить тяжести, мы же не можем уволить человека??