Приводим перечень вопросов и ответов на них:
1. Чичерин Г.Е., Брестская область: С чего следует начать работу по аттестации?
Гракович Леонид Александрович: Уважаемый Чичерин Г.Е.! Работу по аттестации следует начать с издания приказа об утверждении аттестационной комиссии. Приказом следует назначить председателя аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации, определить полномочия аттестационной комиссии, установить сроки и графики проведения работ по аттестации. При необходимости следует создать также аттестационные комиссии в структурных подразделениях.
2. Рагозин Е.Н., г.Минск: Каких специалистов следует включать в состав аттестационной комиссии? Кто должен быть ее председателем?
Гракович Леонид Александрович: Уважаемый Рагозин Е.Н.! Конкретных требований законодательства по составу аттестационной комиссии не установлено, а предлагаются соответствующие рекомендации, то есть наниматель сам вправе решать, кого включать в состав аттестационной комиссии. С учетом рекомендаций и практики проведения аттестации в состав аттестационной комиссии следует включать работников отделов и служб: труда и заработной платы, охраны труда, кадровой, юридической, технологической. При наличии сюда можно включить также медицинских работников, сотрудников санитарно-промышленной лаборатории, руководителей структурных подразделений и представителей профсоюзов. Что касается председателя аттестационной комиссии, то, учитывая социально-экономическую значимость аттестации, необходимость знания особенностей производства, ответственность организации за ее проведение, председателем аттестационной комиссии целесообразно назначать заместителя руководителя по производству, техническим вопросам, главного инженера.
3. Иванчук И.А., Гродненская область: Каким образом определить перечень рабочих мест, на которых следует проводить аттестацию?
Валетко Ольга Ивановна : Уважаемый Иванчук И.А.!Определение такого перечня является одной из важнейших задач аттестационной комиссии. Что касается 2008 года, то, безусловно, в названный перечень должны быть включены рабочие места, предусмотренные Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда от 29.07.1994 № 89. Если рассматривать общий подход к определению перечня рабочих мест, подлежащих аттестации (при очередной либо внеочередной аттестации), то в него следует в обязательном порядке включать рабочие места, предусмотренные Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Список № 1 и Список № 2), на которых ранее работникам устанавливались по результатам аттестации доплаты, на которых работникам предоставлялись дополнительные отпуска, была установлена сокращенная продолжительность рабочей смены. При определении перечня следует рассматривать и рабочие места, указанные в постановлении Министерства труда и социальной защиты от 29.03.2006 № 38 «Об утверждении перечня «Виды работ с вредными и (или) опасными условиями труда», на которых по результатам аттестации могут устанавливаться соответствующие компенсации. Могут учитываться и предложения специалистов санитарно-промышленной лаборатории организации, технологической, службы охраны труда и других служб, профсоюзов, самих работников. Аттестационная комиссия должна все эти предложения проанализировать, оценить и при наличии оснований включить в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Основанием для принятия такого решения является наличие на таких рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды соответствующих класса и степени, или работа характеризуется тяжестью и напряженностью трудового процесса либо все эти условия в комплексе присутствуют на рабочем месте. При этом работник должен быть занят выполнением своих трудовых функций не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены). Если занятость работника составляет менее указанной нормы, то аттестация на его рабочем месте не проводится.
4. Михневич С.С., г.Витебск: Что нужно сделать после того, как аттестационная комиссия определила перечень рабочих мест, подлежащих аттестации?
Гракович Леонид Александрович: Уважаемый Михневич С.С.! После определения перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, аттестационная комиссия должна сгруппировать их по производственным факторам. Для этих целей можно воспользоваться данными производственного и санитарного контроля, сведениями технологической службы о применяемых в производстве сырье, материалах и веществах, перечнем профессий и должностей, работники которых обязаны проходить медицинский осмотр, в котором должны быть указаны факторы производственной среды, которые воздействуют на работников в процессе труда. Проверить, соответствуют ли наименования включенных в названный перечень профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (далее – ОК РБ), а характер выполняемых ими работ, приведенным в соответствующих выпусках ЕТКС и ЕКСД. Следует проверить записи в трудовых книжках, в штатном расписании и при наличии расхождений с ОК РБ аттестационная комиссия должна подготовить предложения по внесению соответствующих изменений в штатное расписание и трудовые книжки работников. В последующем эти предложения должны быть реализованы приказом нанимателя.
5. Матюшевский В.Б., г.Сморгонь: Какие организации (специалисты) могут произвести оценку условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса?
Валетко Ольга Ивановна : Уважаемый Матюшевский В.Б.! Оценку условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса могут произвести специалисты организаций либо к этому привлекаются на договорной основе организации, имеющие в соответствии с законодательством право на осуществление такой деятельности. Письмом Министерства труда и социальной защиты от 26.02.2008 № 10-02-16/991 и республиканским органам государственного управления, иным организациям, подчиненным Правительству, областным, Минским городским исполнительным комитетам на основе письма Министерства здравоохранения от 29.11.2007 № 14-12-04/1887 направлен перечень учреждений системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, которые могут оказывать практическую и методическую помощь в проведении комплексной гигиенической оценки условий и характера труда в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда (прилагается).
6. Вереница К.Б., г.Любань: Что необходимо сделать аттестационной комиссии перед началом измерений и исследований факторов производственной среды?
Гракович Леонид Александрович: Уважаемая Вереница К.Б.! Перед началом измерений и исследований факторов производственной среды аттестационная комиссия должна провести обследования рабочих мест на соответствие оборудования, технологических процессов и инструмента требованиям по охране труда и принять необходимые меры по устранению выявленных нарушений.
7. Иванова А.Б., г.Новополоцк: При каких условиях производятся измерения и исследования факторов производственной среды?
Гракович Леонид Александрович: Уважаемая Иванова А.Б.! Измерения и исследования факторов производственной среды проводятся в присутствии представителя аттестационной комиссии при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных, эффективно действующих средствах защиты и характерных производственных условиях.
8. Живнеревич С.Я., Могилевская область: Какие факторы, присутствующие на рабочем месте подлежат оценке?
Гракович Леонид Александрович: Уважаемый Живнеревич С.Я.! В ходе аттестации подлежит оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса.
9. Воронов А.А., Минская область: Предусматривается использование каких – либо документов, оформленных в ходе предыдущей аттестации для уменьшения расходов на ее проведение?
Валетко Ольга Ивановна : Уважаемый Воронов А.А.!В связи с тем, что до 31 декабря 2008 г. во многих организациях сроки действующей аттестации рабочих мест по условиям труда не истекут, а для проведения очередной аттестации необходимы значительные ресурсы времени и финансовые затраты постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. №253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» предусмотрен переходный период. В связи с этим разрешается использование при проведении аттестации в 2008 году протоколов инструментальных замеров факторов производственной среды, выполненных при проведении аттестации в 2004-2007 годах, а также, в случае необходимости, протоколов замеров факторов производственной среды, выполненных в указанный период при проведении гигиенической оценки условий труда и оформленных в соответствии с законодательством. При этом результаты аттестации 2008 года, оформленные с использованием указанных протоколов, действительны в течение пяти лет со дня утверждения результатов предыдущей аттестации.
10. Филимонов В.А., г.Гродно: У нас в организации много структурных подразделений. Можно создать аттестационную комиссию в каждом структурном подразделении?
Гракович Леонид Александрович: Уважаемый Филимонов В.А.! В организации с большей численностью создается центральная аттестационная комиссия, а также могут быть созданы комиссии в структурных подразделениях.
11. Жданович Г.Ю., Брестская область: Сколько карт фотографий рабочего времени должно составляться на одно рабочее место?
Валетко Ольга Ивановна : Уважаемый Жданович Г.Ю.!Время выполнения каждой операции определяется с помощью хронометража и фотографии рабочего времени. Среднее время воздействия факторов производственной среды при выполнении работы в различных рабочих зонах рассчитывается на основании нескольких фотографий рабочего времени (не менее трех).
12. Волошин Н.Н., Могилевская область: Какие рабочие места являются аналогичными?
Домащенко Людмила Петровна : Уважаемый Волошин Н.Н.! Как показывает практика именно определение, является рабочее место аналогичным или нет, вызывает сложности у специалистов, занимающихся проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. Аналогичные рабочие места – рабочие места, характеризующиеся совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении единого технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном помещении, где используются единые системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения или на открытом воздухе; одинаковое расположение объектов (оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных факторов производственной среды одного класса и степени. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда.
13. Рыпула С.А., г.Вилейка: Можно ли будет усреднять полученные данные протоколов инструментальных замеров, и распространять их на однотипные рабочие места (т.е. характеризующиеся совокупностью признаков)?
Валетко Ольга Ивановна : Уважаемая Рыпула С.А.! Измерения и исследования уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды в ходе аттестации могут осуществляться выборочно, если рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в однотипных помещениях, где используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения или на открытом воздухе; как правило, одинаковое расположение объектов (оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных факторов производственной среды одного класса и степени. В этом случае обследованию подлежит не менее 20 процентов таких рабочих мест. При этом аттестационная комиссия обосновывает, какие рабочие места характеризуются совокупностью вышеуказанных признаков, и составляет их перечень. На основании полученных величин факторов производственной среды определяется их средняя величина, которая используется для оценки условий труда при аттестации с учетом фактической занятости работника на конкретном рабочем месте. Другие документы по аттестации (протокол количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса, карта фотографии рабочего времени, карта аттестации рабочего места по условиям труда) на таких рабочих местах оформляются в полном объеме.
14. Волошко М.И., г.Витебск: В организации есть испытательная аккредитованная лаборатория. Можно ли ей проводить измерения и исследования факторов производственной среды в ходе аттестации у нас в организации?
Домащенко Людмила Петровна : Уважаемый Волошко М.И.! Измерения и исследования уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды для аттестации осуществляют испытательные лаборатории, аккредитованные в системе аккредитации Республики Беларусь на соответствие требованиям СТБ ИСО/МЭК 17025, и включенные в реестр аккредитованных испытательных, поверочных и калибровочных лабораторий, формируемый органом по аккредитации Белорусского государственного института метрологии. Измерения и исследования уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды в ходе аттестации выполняются испытательной лабораторией в соответствии с областью аккредитации и в течение срока действия аттестата аккредитации. Измерения и исследования уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды могут выполнять собственная аккредитованная испытательная лаборатория организации или привлекать на договорной основе другие аккредитованные испытательные лаборатории.
15. Максимчук Р.П., г.Гомель: Предусматривается проведение оценки факторов производственной среды с учетом продолжительности их действия?
Гракович Леонид Александрович: Уважаемый Максимчук Р.П.! Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия в течение рабочего времени. Если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет менее 50 и до 10 процентов (включительно) от продолжительности рабочего времени, класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень; при продолжительности воздействия фактора производственной среды на работника менее 10 процентов от продолжительности рабочего времени производится снижение класса условий труда на две степени. При том время воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, занятость с вредными и (или) опасными условиями труда определяются на основании результатов фотографий рабочего времени. Необходимо помнить, что фотографии рабочего времени выполняются нанимателем.
16. Сидоров А.И., Могилевская область: В производстве используются нерегламентированные вещества биологической природы. Как произвести оценку таких веществ?
Валетко Ольга Ивановна : Уважаемый Сидоров А.И.!Оценка в ходе аттестации нерегламентированных веществ биологической природы в воздухе рабочей зоны производится при наличии заключения об их первичной токсикологической оценке, о способе их применения или производства, возможном наличии в воздухе рабочей зоны.
17. Астапчук К.Д., Гомельская область: Что понимается под термином «постоянно» при выполнении оценки условий труда по биологическому фактору?
Валетко Ольга Ивановна : Уважаемый Астапчук К.Д.! Под термином «постоянно» следует понимать ежедневное выполнение работ, перечисленных в подпунктах 27.1.1. – 27.1.4. пункта 27 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлении компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35.
18. Ольшанин П.Р., Минская область: Необходимо ли производить оценку условий труда по биологическому фактору с учетом продолжительности его действия?
Валетко Ольга Ивановна : Уважаемый Ольшанин П.Р.!Оценка условий труда по подпунктам 27.1.1. - 27.1.4 проводится с учетом времени воздействия биологического фактора в течение рабочего времени (пункт 11 Инструкции). При выполнении работ с возбудителями инфекционных болезней 1-4 групп патогенности оценка условий труда по подпунктам 27.1.1. - 27.1.2 пункта 27 Инструкции производится без учёта времени воздействия фактора.
19. Радионов С.Ю., г.Минск: Если медицинский персонал не выполняет работы с возбудителями инфекционных болезней 1-4, а непосредственно занят обслуживанием больных в инфекционном учреждении? Оценивается ли такая работа по биологическому фактору?
Валетко Ольга Ивановна : Уважаемаый Радионов С.Ю.! Медицинский персонал, непосредственно занятый обслуживанием больных с патологией, вызванной микроорганизмами 1-4 групп патогенности, условия труда оцениваются по подпунктам 27.1.1.- 27.1.2. пункта 27 Инструкции. Оценка условий труда по подпунктам 27.1.1.- 27.1.2. пункта 27 Инструкции не производится при подозрении на наличие какого-либо заболевания, вызываемого возбудителями инфекционных болезней 1-4 групп патогенности, или в случаях редких выявлений таких заболеваний.
{mospagebreak} 20. Самсонов А.А., г.Жлобин: Если превышение ПДК химического вещества составило 1,04 или 1,09, то по какому классу (степени) следует оценить данный фактор производственной среды?
Валетко Ольга Ивановна : Уважаемый Самсонов А.А.! Учитывая, что погрешность методов определения химических веществ в воздухе рабочей зоны составляет для различных методов от 5 до 40% сохранение сотых и тысячных долей при расчете отношений фактической величины к ПДК нецелесообразно и необходимо производить арифметическое округление до десятых долей. Таким образом, в первом случае отношение фактической величины к ПДК будет равно 1,0 и условия труда отнесены ко 2 классу, а во втором случае - 1,1 и условия труда будут отнесены к классу 3.1.
21. Сенченко Р.Л., Минская область: Как оценить условия труда по химическому фактору, если работник в разных рабочих зонах одного рабочего места попадает под воздействие разных химических веществ, которые отнесены к классу 3.1, а продолжительность действия каждого вещества менее 50 %?
Валетко Ольга Ивановна : Уважаемый Сенченко Р.Л.!Если эти вещества относятся к группе веществ однонаправленного действия, то для установления класса (степени) вредности можно суммировать время воздействия фактора в каждой зоне. Если общее время воздействия составляет 50 процентов и более, итоговая оценка условий труда по химическому фактору на таком рабочем месте оценивается классом 3.1.
22. Антонова В.Ю., г.Слуцк: Каким образом оценить факторы производственной среды «химические вещества», «пыль», если работник занят в разных зонах одного рабочего места, на которых концентрации химических веществ, пыли разные?
Валетко Ольга Ивановна : Уважаемая Антонова В.Ю.!Если на работника в разных рабочих зонах одного рабочего места воздействуют химические вещества, пыль в разных концентрациях, но фактические концентрации лежат в пределах одного класса, например концентрация пыли на одной отметке 7 мг/м.куб (класс 3.1), на другой отметке - 15 мг/м.куб (класс 3.2), на третьей отметке - 20 мг/м.куб. (класс 3.2) необходимо рассчитать среднюю концентрацию (7+15+20=42)/3 = 14мг/м.куб. и оценивать эту среднюю величину. Время воздействия фактора в этом случае определяется как общее время воздействия во всех зонах рабочего места. Если общее время воздействия 50 и более процентов времени смены оценка условий труда по данному фактору не снижается. Для данного примера оценка условий труда – класс 3.2.
23. Федорова А.Б., г.Мозырь: Как оцениваются химические вещества однонаправленного действия, присутствующие на рабочем месте, если концентрация одного или нескольких веществ превышает их ПДК?
Валетко Ольга Ивановна : Уважаемая Федорова А.Б.! При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких веществ однонаправленного действия с эффектом суммации, суммируются отношения фактических концентраций к ПДК только тех веществ, концентрации которых не превышают ПДК. Вещества, входящие в группу однонаправленных веществ, концентрации которых в воздухе рабочей зоны превышают ПДК, оцениваются отдельно.
24. Захаров А.Д., Витебская область: Как оценить напряженность трудового процесса на рабочих местах медицинского персонала, если их занятость непосредственным обслуживанием больных составляет менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством?
Валетко Ольга Ивановна : Уважаемый Захаров А.Д.! При занятости медицинского персонала непосредственным обслуживанием больных менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, в психоневрологических, психиатрических, наркологических организациях (отделениях и других структурных подразделениях), оценка условий труда по напряженности трудового процесса производится с учётом всех 19 показателей, приведенных в пункте 4 карты (подпункты 4.1.1 – 4.5.1). Также в этом случае оценка может быть произведена по биологическому фактору.
25. Варламов Д.И., Гомельская область: Правомерно ли применение норм, предусмотренных пунктом 62 Инструкции, для оценки условий труда персонала при работе с открытыми, закрытыми радионуклидными источниками излучения, другими источниками ионизирующих излучений (далее – ИИИ)
Домащенко Людмила Петровна : Уважаемый Варламов Д.И.!В пункте 62 Инструкции не уточняется, к каким видам работ с источниками ионизирующих излучений (далее – ИИИ), относится установленная этим пунктом норма, согласно которой при оценке условий труда, с целью установления компенсаций по условиям труда, учитывается время непосредственной работы с ИИИ. Вместе с тем показатель фактора «мощность, рассеиваемая на аноде рентгеновской установки», указывает на то, что в данном случае отражены аспекты учета времени занятости персонала на устройствах, генерирующих ИИИ (в примере учтена специфика работ с ИИИ в рентгеновском кабинете). Предусмотренный указанным пунктом порядок может применяться и при оценке условий труда персонала при работе с открытыми и закрытыми радионуклидными источниками излучения, другими ИИИ, если работники указанной категории заняты выполнением работ непосредственно с ИИИ менее 50 процентов от полного рабочего дня (смены) и в оставшееся время рабочего дня (смены) продолжают выполнять трудовые функции в условиях воздействия ИИИ. На таких рабочих местах показатели фактора «ионизирующее излучение» (в соответствии с таблицей 7 приложения 1 Инструкции) оцениваются на одну степень вредности ниже. Полученные результаты оценки показателей фактора «ионизирующее излучение» не подлежат суммированию, предусмотренному пунктами 53 и 54 Инструкции.
26. Ковальчук А.Ф., г.Светлогорск: Электросварщик ручной сварки по результатам аттестации рабочих мест 2006 г. не подтвердил право на льготную пенсию по списку N2.При проведении внеплановой аттестации рабочих мест для предоставления дополнительных отпусков в 2008 году использовались протоколы измерений предыдущей аттестации 2006 года. Согласно методике, электросварщик ручной сварки получил класс условий труда 3,2 ,что дает право на льготную пенсию, но при этом условия труда не изменились. Значит ли,что по результатам внеплановой аттестации 2008 года электросварщик ручной сварки помимо дополнительного отпуска имеет право на льготную пенсию по списку N 2 с 1.01.2009 года?
Гракович Леонид Александрович: При проведении аттестации в 2008 году для подтверждения права работников на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда разрешается использование протоколов инструментальных замеров факторов производственной среды, выполненных при проведении аттестации в 2004-2007 годах, а также, в случае необходимости, протоколов замеров факторов производственной среды, выполненных в указанный период при проведении гигиенической оценки условий труда и оформленных в соответствии с законодательством. При этом результаты аттестации 2008 года, оформленные с использованием указанных протоколов, действительны в течение пяти лет со дня утверждения результатов предыдущей аттестации (п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь). Такой же подход применяется и в тех случаях, когда нанимателем наряду с указанными протоколами на аттестованных ранее рабочих местах выполнены дополнительные исследования в 2008 году. Из этого сдедует, что компенсации по результатам предыдущей аттестации (пенсия за работу с особыми условиями труда, доплаты за работу с вредными или опасными условиями туда) предоставляются на прежних условиях до истечения срока этой аттестации. Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями туда предоставляется по результатам аттестации, проведенной в 2008 году.
27. Хомченко Т. В., Климовичи: Каким образом отдел кадров участвует в аттестации рабочих мест ?
Гракович Леонид Александрович: Состав аттестационной комиссии утверждается приказом нанимателя. Категория работников для включения в состав аттестационной комиссии законодательством не регламентирован. Но рекомендуется включать в состав аттестационной комиссии специалистов труда и заработной платы, отдела кадров, юридические службы, службы охраны труда. То есть работников, которые имеют отношение к условиям труда и предоставлению компенсациям за работу с вредными и опасными условиями труда.
28. Курсевич М., Жодино: Если работник работает на 0,5 ставки, но продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, по графику работы через день, аттестовывать ли такое рабочее место и предоставляются ли компенсации (отпуск пропорционально отработанным дням)?
Гракович Леонид Александрович: Если работник работает на полставки, но продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, то такое рабочее место нужно аттестовывать, нанемателю вести учет отработанных дней продолжительностью 8 часов и, с учетом результатов аттестации, предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда пропорционально отработанному времени.
29. Столярова Л. И, г.Минск:
1.Как правильно оценить работу врача-травматолога при частичной(около60-80мин в смену) занятости в рентгеновском излученеии в операционной?
2.Можно ли установить степень тяжести трудового процесса 3.1 для специальностей: Старшая медсестра, сестра-хозяйка?
Домащенко Людмила Петровна : Оценка условий труда персонала, занятого в рентгеновских кабинетах, операционных, производится в соответствии с Главой 8 Инструкции, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты от 22 февраля 2008 года. Если занятость работников указанной категории (врач-рентгенолог, другие врачи, принимающие непостредственное участие в проведении операций под рентгеновским контролем, младший медицинский персонал рентгеновских операционных) составляет менее 50% от продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, оценка условий труда производится в соответствии с пунктом 62 указанной инструкции. Что касается сестры-хозяйки, то ее занятость в рентгенологических процедурах должна быть обоснована и предусмотрена в методиках проведения указанных процедур, утвержденных в установленном порядке.
30. Хомченко Т. В., Климовичи: Необходимо ли проводить аттестацию на рабочих местах на которых аттестация проведена в 2007 году (подтверждение списка №2)
Гракович Леонид Александрович: В соответствии со статьей 2 закона Республики Белорусь "О внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс РБ" аттестация рабочих мест поусловиям труда в 2008 году проводится для определения права работника на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными или опасными условиями труда.
31. Тихомирова И.В., г.Витебск: Возмоно ли предоставление главному врачу учреждения здравоохранения отпусков за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест одновременно
Гракович Леонид Александрович: Если по результатам аттестации главному врачу учреждения здравоохранения подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда и ему установлен отпуск за ненормированный рабочий день, то он имеет право на указанные отпуска.
32. КУП "Жилтеплострой", Крупки: Будут ли внесены изменения в действующее законодательство о сроках продления проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после 31 декабря 2008 года
Гракович Леонид Александрович: Изменения в действующее законодательство о сроках проведения аттестации рабочих мест не предполагаются.
33. Беспрозванный В.С., г.Минск:
В ГНУ «ФТИ НАН Беларуси» в секторе металлографического и рентгеноструктурного анализа работает м.н.с. на 0,5 ставки БАШУН Т.В. на рентгенаппарате типа «ДРОН». Ее рабочая неделя составляет 20 часов. В соответствии с п.768, главы 98, раздела ХХIII «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени» (Пост. МТ и СЗ РБ №170 от 10.12.2007 г.) норма продолжительности рабочей недели на установках рентгеноструктурного, рентгеноспектрального анализа составляет 30 часов. Таким образом, БАШУН Т.В. работает более половины рабочего времени (75%), более того, непрерывно.
ВОПРОСЫ:
1. Относится ли ее работа по классу условий труда к вредному: 3,2 (или 3,1), учитывая, что фактор условий труда подпадает под п.3.3., табл.7, прил.1к "Инструкции по оценке условий труда…" графа 4: мощность, рассеиваемая на аноде рентгеновской установки от 10 до 1000 КэВ (в нашем случае 60).
2. Распространяется ли на нее норма сокращенной продолжительности рабочей недели.
Домащенко Людмила Петровна : В соответствии с требованиями, постановление Совета Министров Республики Беларусь, утвержденного 22.02.2008 № 253, компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями туда предоставляется работникам занятым полный рабочий день (не менее 80% от установленной продолжительности рабочего дня (смены)). Если работник принят на работу на 0,5 ставки (независимо от характера выполняемых ним работ), то такое рабочее место аттестации не подлежит. Дополнительно информируем: в том случае, если работник будет оформлен на работу с неполной рабочей неделей компенсации по условиям труда такому работнику могут быть установлены (с учетом результатов аттестации) в те дни, в котрые работник занят выполнением работ в полный рабочий день.
34. Шамордин В.В., г. Климовичи: Кто определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Как определить какие рабочие места подлежать аттестации.
Ковальков Валерий Валерьевич : Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет наниматель. В 2008 году безусловно перечень рабочих мест, принадлежащих аттестации, должны быть включены рабочие места, предусмотренные Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых предусматривает предоставление работникам дополнительного отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени, утвержденного Постановлением Госкомтруда РБ от 29 августа 1994г. № 89, так как он применяется до 31 декабря 2008г., а после этой даты названные компинсации будут предоставляться по результатам аттестации. Так же аттестации подлежат рабочие места, включенные в Перечень текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на стонках и машинах, утвержденный Постановлением Совета Министров РБ от 9 октября 2008г. №1490.
35. Шостак Е.В., г.Барановичи: Наша организация с частной формой собственности, занимается издательской деятельностью, соответственно у нас имеются следующие должности: главный редактор, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, специалист по сбыту, специалист по продажам, корреспондент, ведущий корректор, системный программист, стилистический редактор, оператор электронного набора и верстки,начальник отдела, юрисконсульт,кадровик, помощник директора, приемщик заказов, уборщица, водитель, заведующий хозяйством. Скажите пожалуйста, по всем ли вышеперечисленным должностям необходимо проводить аттестацию рабочих мест, или же только отдельные? Заранее выражаю Вам слова благодарности.
Гракович Леонид Александрович: Перечень рабочих мест, пренадлежащих аттестации, определяется нанимателем, с учетом наличия вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности на рабочих местах, указанных Вами работников.
36. Ефименко А.Л., г.Заславль: Является ли только искусственное освещение и отсуттствие окон без доступа воздуха вредным фактором?
Валетко Ольга Ивановна : Оценка по параметрам освещения рабочих мест проводится по показателям искусственного освещения согласно таблице 9 приложения 1 к Инструкции на рабочих местах, к которым предъявляются повышенные требования по показателю освещенности: прецизионные работы, работы, требующие повышенной точности, высокого качества изготавливаемой продукции, изделий , оценки их цветовых характеристик и другие.
37. Кислая Е.И., г.Минск: Если на рабочем месте не оценивались показатели микроклимата (температура, влажность и т.д.) что писать в графах карты №3 (нормативы) и номер 4 (фактичекая величина). Условия работы соответствуют требованиям СанПиНа
Гракович Леонид Александрович: В карте условий труда указываются только те показатели, которые подлежат оценке.
38. Бегун А.Н., г.Минск: Сестра-хозяйка работает с грязным бельем 28% рабочего времени: сортирует, сдает в прачку. Считать ли это биологическим фактором, если да, то должен ли класс вредности снижаться на одну степень (класс 3.1)?
Гракович Леонид Александрович: Как следует из вопроса, сестра-хозяйка занята в профессии неполный рабочий день, такое рабочее место, согласно заканодательству, не подлежит аттестации по условиям труда. Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени воздействия. Если влияние или воздействие вредного фактора производственной среды на работника составляет менее 50 и до 10% от продолжительности рабочего времени, то класс условия труда по данному фактору снижается на одну степень. При продолжительнсти воздействия менее 10% от продолжительности рабочего времени производится снижение класса на 2 степени.
39. Бабков Б.Ф., г. Гомель:
1. Можно ли оценить классом 3.2 по химическому фактору работу старшей медсестры отделения реанимации, осуществляющей дважды в сутки приемку и учет по количеству и номеру серии отходов наркотических анальгетиков (пустых ампул) от дежурных медицинских сестер? Применяемые наркотические анальгетики имеются в Перечне веществ, которые должны быть исключены при вдыхании и попадании на кожу.
2. Каким классом по напряженности трудового процесса можно оценить работу инженера, обслуживающего барокамеры в отделении гипербарической оксигенации? В соответствии с должностной инструкцией инженер обязан постоянно контролировать исправность и безопасную эксплуатацию оборудования в процессе проведения баросеансов.
3. Просим дать рекомендации по оценке условий труда врачей-специалистов отделений ультразвуковой и функциональной диагностики при воздействии на них ультразвука в высокочастотном диапазоне, передающегося контактным и воздушным путем. Каким образом можно осуществлять производственный контроль технического состояния ультразвукового оборудования, если все имеющиеся в Республике Беларусь санитарно-промышленные лаборатории не имеют технической возможности произвести замеры фактических уровней ультразвука в высокочастотном диапазоне?
4. Можно ли оценить классом 3.2 по биологическому фактору работу медсестер консультативной поликлиники: - кабинетов хирургического профиля, осуществляющих помощь врачу при проведении манипуляций, амбулаторных хирургических операций, перевязке пациентов, наложении гипсовых повязок, обработке ран? -кабинетов терапевтического профиля, осуществляющих измерение пациентам температуры, кровяного давления и пульса?
5. Можно ли оценить классом 3.2 по биологическому фактору работу сестер-хозяек при условии осуществления ими сбора, сортировки, учета и сдачи в прачечную белья операционных, послеоперационных и реанимационных больных?
Валетко Ольга Ивановна :
1. Условия труда при взаимодействии вредных веществ групп «противоопухолевые средства, гормоны (эстрогены)» и «наркотические анальгетики», как в случае их применения при лечении (проведении процедур по приготовлению растворов, введении их больным, утилизации) лекарственными средствами, содержащими указанные вещества, так и в случае производства этих лекарственных средств, оцениваются: «противоопухолевые средства, гормоны (эстрогены)» - классом 3.4, «наркотические анальгетики» - классом 3.2. Форма выпуска используемых лекарственных средств противоопухолевого и наркотического действия учитывается при контакте медицинского персонала, применяющего эти вещества, с действующим веществом и возможности загрязнения ими кожных покровов или попадания в воздух рабочей зоны (зону дыхания). Если форма выпуска лекарственного средства позволяет обеспечить полное отсутствие контакта с токсическим веществом (закрытые таблетированные формы), то оценка данных веществ не производится. Оценка условий труда при работе с вредными веществами , не имеющими ПДК, ОБУВ, методов их определения (п.21 Инструкции), и вредными веществами групп «Противоопухолевые средства , гормоны (эстрогены)» и «наркотические анальгетики» (п.22 Инструкции) проводится с учетом пункта 11 Инструкции.
2. Для того, что бы оценить Ваши условия труда по напряженности трудового процесса нам необходима более подробная информация, т.е. должностная инструкция и другая документация, характеризующая Ваш трудовой процесс. Это же касается и первой части третьего вопроса.
3. Вторая часть третьего вопроса входит в компетенцию учреждения Государственного санитарного надзора.
4. Работы, перечисленные в подпунктах 27.1.1. – 27.1.4. пункта 27 Инструкции должны выполняться постоянно. Под термином «постоянно» следует понимать ежедневное выполнение работ, перечисленных в указанном пункте. Предполагаем, что речь идет о показателе «непосредственно занятые обслуживанием больных». Под термином «непосредственно занятые обслуживанием больных» следует понимать выполнение медицинским персоналом лечебных, диагностических и профилактических мероприятий (осмотр, обследование, лечение больных), проведение медицинских манипуляций (инъекции, перевязки, операции, забор, исследования крови, тканей, экскрементов, подготовка больных к обследованию, оперативному вмешательству) и уход за больными (уборка палат, санузлов, помывка больных, замена постельного и нательного белья, раздача пищи, кормление тяжелобольных, транспортировка и сопровождение больных из приемного покоя, а также на различные процедуры и обследования). При непосредственной занятости обслуживанием больных оценка условий труда на рабочих местах медицинских работников по указанным выше подпунктам производится с учетом времени воздействия фактора. Если перечисленные в вопросе специалисты заняты непосредственно обслуживанием больных, то данный показатель подлежит оценке.
5. Что касается выполнения сестрой-хозяйкой сбора белья, то скорее всего в ее трудовые функции это не входит. По биологическому фактору оценить работу сестры-хозяйки не представляется возможным.
{mospagebreak} 40. Аниськин И.В., г. Минск: Добрый день. У меня возник следующий вопрос. При заключении контракта с работником Декрет 29 предусматривает включение в него пункта, который устанавливает обязанность проводить аттестацию работника не реже чем 1 раз в 3 года. Насколько я понимаю, аттестация проводится для того, чтобы присвоить работнику следующую квалификационную категорию (например, специалист по продаже 2 категории). Но получается, что это возможно только для тех должностей, которые предусматривают внутридолжностное категорирование. Как же быть в случае, если, например в ЧУП работают директор, главный бухгалтер, и два специалиста по продаже (со всеми заключены контракты) - кто и в каком порядке должен проводить аттестацию, предусмотренную Декретом 29. Если такую аттестацию для работников, занимающих должности, не предусматривающие внутридолжностное категорирование, проводить не нужно, то можно ли данное условие не включать в контракт? Спасибо за ответ.
Гракович Леонид Александрович: Уважаемый Иван Витальевич, Ваш вопрос выходит за рамки проводимой онлайн-конференции, так как он касается аттестации работников на соответствие занимаемой должности, а конференция проводится по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда.
41. Осмоловская Н.П., г. Климовичи: Кто определяет количество дополнительных дней к оттпуску работникам ИТР?Есть ли они вообще?
Король Валерьян Васильевич: Статья 150 ТК РБ определяет виды отпусков работникам, в том числе и ИТР.
42. Антонина Ивановна, Минская обл.: Можно ли оценить классом 3.1 категорию работников медицинская сестра(старшая), которая полный рабочий день находится в отделении и организует работу среднего и младшего мед. персонала. Организует обеспечение санитарно-гигиенического режима в отделениях. Выполняет сложные манипуляции. Несёт ответственность.
Валетко Ольга Ивановна : Если условия труда на Вашем рабочем месте характеризуются совокупностью факторов производственной среды, тяжести напряженности трудового процесса соответствуют классу 3.1 то их можно оценить указанным классом.
43. Осмоловская Р.Д.: Почему нельзя взять очередной отпуск за 2007г. в 2009году?
Король Валерьян Васильевич: Можно, но он будет определяться на условиях ТК РБ, с учетом изменений и дополнений, вступивших в законную силу с 26.01.2008г.
44. Тихомирова И.В., г.Витебск: Можно ли при оценке напряженности трудового процесса рабочих мест терапевта участкового и педиатра участкового учитывать показатель степень риска для собственной жизни (основание: обслуживание на дому больных социально неблагополучных семей)
Домащенко Людмила Петровна : Оценка показателя «степень риска для собственной жизни» производится в случаях, когда мерой риска является вероятность наступления нежелательного события, которую с достаточной точностью можно выявить из статистических данных, например число заразившихся в данной организации или аналогичных организациях. Поэтому на рабочем месте анализируют наличие факторов (показателей), которые могут представлять опасность для жизни работающих и определяют возможную зону их влияния. Показателем «степень риска для собственной жизни» характеризуют лишь те рабочие места, где существует прямая опасность (при косвенной опасности рабочая среда становится опасной при неправильном и непредусмотрительном поведении работающего).
45. Шешко А.П., г.Минск: По результатам аттестации рабочих мест в 2005г. установлены доплаты за вредные условия труда, согласно Перечня должностей. Если по результатам аттестации, проведенной в 2008г. этот перечень не подтвердитсяя, возможно ли производить доплаты до периода окончания действия аттестации 2005г.до 2011г.
Домащенко Людмила Петровна : Ответ на поставленный вопрос содержится во второй части прункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 года № 253. Если по результатам аттестации, проведенной в 2008г. не подтверждены условия труда, дававшие ранее работнику право на установление доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то доплаты предоставляются на прежних условиях до истечения срока действия результата предыдущей аттестации.
46. Нарадовский И. А., г.Минск: Я в отдельные годы в период с 1976 по 1999 годы работал авиатехником по радиооборудованию, авиатехником по ремонту радиолокационного оборудования, инженером по авиационному и радиоэлектронному оборудованию самолетов,… . Есть отдельные записи в трудовой книжке: «занят на установках УКВ, УВЧ и на работах с применением УКВ и УВЧ, СВЧ», «занят на установках СВЧ м на работах с применением СВЧ». Для реализации права на льготную пенсию по списку N2 инспектор по назначению пенсий Ленинского райисполкома г. Минска требует «льготные справки». Какие условия предоставления «льготных справок» ? Что делать, если за отдельные периоды аттестация рабочего места нанимателем не проводилась…? Спасибо за обстоятельный ответ.
Ковальков Валерий Валерьевич : Работники, занятые на установках УКВ, УВЧ и на работах с применением УКВ, УВЧ и СВЧ, предусмотрены Списками № 2, утвержденными постановлениями Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 (применяется при исчислении специального стажа за периоды работы до 01.01.1992 г.), постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10 (применяются при исчислении специального стажа за периоды работы с 01.01 по 31.12.1992 г.), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от25 мая 2005 г. №536 (применяются при исчислении специального стажа за периоды работы после 01.01.1993 г.). Обязательным условием, установленным списками №2, утвержденными в 1991 и 2005 годах, является занятость на указанных работах если их выполнение требует обязательного применения средств индивидуальной защиты от УКВ, УВЧ и СВЧ излучений. Кроме того, особые условия труда за периоды работы поле 1 января 1992 г. Должны быть подтверждены результатами аттестации рабочих мест. Если аттестация по вине работодателя не проводилась, неаттестованные периоды работы могут быть засчитаны в специальный стаж с учетом подготовленного органами Государственной экспертизы условий труда с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников) заключения о фактической занятости работников в условиях, предусмотренных списком №2. В соответствии п.24 Положения о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 24 декабря 1992 г. №777 (в редакции Постановления СМ РБ от 13 ноября 2006 г. №1508) специальный стаж подтверждается справкой, выдаваемой работодателем. Форма справки утверждена Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30 октября 2006 г. №134.
47. Бахтина И.Н., Минск, Минстройархитектуры: Если работник совмещает (замещает) работу по профессии с вредными условиями труда, идет ли время этого совмещения (замещения) в зачет стажа работы с вредными условиями труда? Оплачивается ли оно и учитывается ли оно при назначении пенсии?
Ковальков Валерий Валерьевич : Право на пенсию за работу с особыми условиями труда имеют работники, занятые выполнением работ, дающих право на такую пенсию, полный рабочий день. Если одна из совмещаемых профессий дает право на пенсию за работу с особыми условиями труда, а другая нет, пенсия назначаетcя на общих основаниях. Дополнительная оплата за выполнение работ по совмещаемой профессии учитывается при назначении пенсии.
48. Бегун А. Н., Минск: Санитарка-буфетчица лечебного отделения раздает пищу больным в буфетной от 10 до 50% рабочего времени. Считать ли эту работу по непосредственному обслуживанию больных?
Ковальков Валерий Валерьевич : Скорее всего речь идет о показателях, непосредственно занятых обслуживанием больных (27.1.3). Под термином «непосредственно занятые обслуживанием больных» следует понимать выполнение медицинским персоналом лечебных, диагностических и профилактических мероприятий (осмотр, обследование, лечение больных), проведение медицинских манипуляций (инъекции, перевязки, операции, забор, исследования крови, тканей, экскрементов, подготовка больных к обследованию, оперативному вмешательству) и уход за больными (уборка палат, санузлов, помывка больных, замена постельного и нательного белья, раздача пищи, кормление тяжелобольных, транспортировка и сопровождение больных из приемного покоя, а также на различные процедуры и обследования). При непосредственной занятости обслуживанием больных оценка условий труда на рабочих местах медицинских работников по указанным выше подпунктам производится с учетом продолжительности воздействия фактора. Из вопроса следует, что санитарка-буфетчица раздает пищу больным в буфетной, поэтому оценить по этому показателю считаем, что не представляется возможным.
49. Бегун А.И., г.Минск: Врач и медсестра нефрологического отделения работают 80% времени по непосредственному обслуживанию больных, которые при микробиологическом исследовании выделяют стрептококи из зева, кишечную палочку из мочи, можно ли оцениить биофактор классом 3.3?
Домащенко Людмила Петровна : При оценке биологического фактора следует учитывать требования пунктов 13, 15, 16 Инструкции № 35, согласно которым: - работы, перечисленные в подпунктах 27.1.1. – 27.1.4. пункта 27 Инструкции должны выполняться постоянно. Под термином «постоянно» следует понимать ежедневное выполнение работ, перечисленных в указанном пункте; - в случае выполнения работ с микроорганизмами 1-4 групп патогенности или непосредственной занятости обслуживанием больных с патологией, вызванной микроорганизмами указанных групп, условия труда оцениваются по подпунктам 27.1.1.- 27.1.2. пункта 27 Инструкции; - оценка условий труда по подпунктам 27.1.1.- 27.1.2. пункта 27 Инструкции не производится при подозрении на наличие какого-либо заболевания, вызываемого возбудителями инфекционных болезней 1-4 групп патогенности, или в случаях редких выявлений таких заболеваний.
50. Новикова М.Н.: Будут ли иметь дополнительный отпуск работники, чьи рабочие места не прошли аттестацию? Если да, то на основании чего, и сколько дней?
Гракович Леонид Александрович: Работники, на чьих рабочих местах не будет проведена аттестация рабочих мест по условиям труда до 31 декабря текущего года, в 2009г. не будут иметь право на дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, так как такое право не подтверждено результатами аттестации. Однако, если ранее работники пользовались таким правом, согласно списку цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, то они имеют все законные основания требовать от нанимателя проведения аттестации условий труда на их рабочих местах и определение их права на дополнительный отпуск, отстаивать свои права и интересы вплоть до суда. Наниматель за несоблюдение требования законодательства о проведении до 31 декабря 2008г. аттестации рабочих мест по условиям труда для определения права работников на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными или опасными условиями труда будет нести ответственность, предусмотренную законодательством.
51. Рудько И.С., Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript : Подскажите, пожалуйста, необходимо ли проводить аттестацию рабочих мест согласно постановлению Совета Министров РБ от 22.02.2008 №253 "Об аттестации рабочих мест по условим труда", если организация не занимается вредным производством, ее деятельность с производством не связана, и, соответственно, для сотрудником организации не установлены льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательствам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Гракович Леонид Александрович: Уважаемая Ирина! Аттестацию рабочих мест в таких случаях проводить не следует
52. Кривова Л.А., г.Сморгонь: Срок плановой аттестации заканчивается в мае 2009г. Вместо проведения внеочередной аттестации было принято решение о проведении плановой аттестации до 31.12.2008 г. Можем ли мы провести плановую аттестацию на 4 мес. раньше срока окончания предыдущей аттестации. Замеры и фотографии проводились в июне - октябре 2008 г. С какого времени должны действовать доплаты за вредные условия , право работника на пенсию по спискам №1,№2.
Домащенко Людмила Петровна : В соответствии с законодательством по результатам аттестации, проведенной нанимателем, вероятно в 2004 году (срок утверждения результатов действующей аттестации не указан) нанимателем должны были быть установлены компенсации по условиям труда работникам в установленном порядке. Такие компенсации в том числе доплаты за работу с вредными условиями труда, предоставляются работникам до истечения срока действующей атестации. В целях экономии финансовых средств на проведение аттестаций в 2008 году, а также в связи с завершением сроков действующей аттестации в мае 2009 года, наниматель вправе провести очередную аттестацию в более ранние сроки (в связи с экономической целесообразностью). При этом наниматель обязан обеспечить выполнение требований порядка проведения аттестации, утвержденного в 2008 году. Компенсации по условиям труда (пенсия за особые условия труда по списку №1, №2; доплаты и др.) предоставляются работникам с даты утверждения приказом результатов очередной аттестации.
53. КУП "Жилтеплострой", г.Крупки:
1.Влияет ли территорияльная расположенность аккредитованных организаций для проведения аттестации рабочих мест?
2. Заявка для проведения атестации была дана в марте 2008г. Борисовскому зональному центру гигиены и эпидемиологии, в течение года главным врачом было обещено проведение аттестации,однако в октябре 2008г.ценром было отказано, в связи с загруженостью. Просим пояснить что в данной ситуации можно предпринять?
Гракович Леонид Александрович: Территориальная расположенность аккредитованных организаций для проведения исследований и измерений факторов производственной среды влияний не имеют. Отношение по данному вопросу между заказчиком и аккредитованными организациями регулируется соответствующим договором между ними. Устные договоренности между заказчиком и аккредитованной организацией не имеют юридической силы.
54. Новикова М.Н.: В праве ли наниматель неотпустить работника на сессию заочной формы обучения?Если да, то почему?
Валетко Ольга Ивановна : Нет, не вправе. В противном случае, это будет нарушением СТ 216 ТК РБ
55. Денис:
1. Как оценить напряженность труда психолога, кабинета дружественного отношения к подросткам ЮНИКС, поликлиники.
2. По результатам аттестации санитарки хирургического профиля, работающие с биологическими фактором,(уборка помещений, предстерилизационная обработка инструментария, вынос загрязненных биологическими факторами (кровь, гной,слюна и.т.д более 10%) по предварительной оценке акредетованными лабораториями, отпуск за вредные условия труда не подтверждают?
Валетко Ольга Ивановна : При занятости медицинского персонала непосредственным обслуживанием больных менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, в психоневрологических, психиатрических, наркологических организациях (отделениях и других структурных подразделениях), оценка условий труда по напряженности трудового процесса производится с учётом всех 19 показателей, приведенных в пункте 4 карты (подпункты 4.1.1 – 4.5.1). Также в этом случае оценка может быть произведена по биологическому фактору. Если указанным условиям ваш кабинет отнести нельзя, то оценка напряженности трудового процесса производится по всем 19 показателям приведенным в пункте 4 карты аттестации рабочих мест по условиям труда.
56. УЗ МГЦМР, г. Минск: В письме Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.08.2008 № 10-02-16/4857п в п.5 «При этом в 80 % от продолжительности ежедневной работы, установленной законодательством, включается подготовительно –заключительное время, оперативное время и время обслуживания рабочего места». П.25 «Условия труда медицинского персонала, непосредственно занятого обслуживанием больных не менее 80% от продолжительности ежедневной работы, установленной законодательством». Нет ли здесь противоречия? Какие организации проводят оценку напряженности труда?
Валетко Ольга Ивановна : Противоречия отсутствуют. Непосредственно занятость обслуживания больных оценивается как показатель. Оценка данного показателя осуществляется с учетом продолжительности действия фактора.
57. Кислая Е.И., г.Минск: Врач гемодиализа работает с больными, у которых парентеральный вирусный гепатит С 80% рабочего времени - как оценить биологический фактор (в СанПиНе №176 ко второй группе микроорганизмов отнесены только вируы гепатита В и D)
Гракович Леонид Александрович: Вы правильно заметили, что классификация патогенных микроорганизмов и гельминтов построена с учетом СанПиН. Поэтому с данным вопросом следует обратиться в министерство здравоохранения.
58. Кислая Е.И., г.Минск: Если фактор не характерен для рабочего места, то как заполнить графы карты?
Г ракович Леонид Александрович: По пункту 2 карты условий труда указывается только характерные факторы. По пункту 3 - заполняется по всем показателям По пункту 4 - по всем 19-ти показателям напряженности трудового процесса
59. Бегун А. Н., г.Минск: Для каких профессий характерна степень риска для собственной жизни у медработников: врач и медсестра отделения гипербарической оксигенации, медсестра ЦСО, дезинфектор (люди, работающие с сосудами под давлением)? 2-я ГДКБ.
Валетко Ольга Ивановна : Оценка показателя «степень риска для собственной жизни» производится в случаях, когда мерой риска является вероятность наступления нежелательного события, которую с достаточной точностью можно выявить из статистических данных, например число заразившихся в данной организации или аналогичных организациях. Поэтому на рабочем месте анализируют наличие факторов (показателей), которые могут представлять опасность для жизни работающих и определяют возможную зону их влияния. Показателем «степень риска для собственной жизни» характеризуют лишь те рабочие места, где существует прямая опасность (при косвенной опасности рабочая среда становится опасной при неправильном и непредусмотрительном поведении работающего). Оценка указанного фактора производится независимо от наименования профессии медработников, но строго с учетом характера их деятельности, требованиям методик и инструкций по безопасному обращению с сосудами под давлением. Нарушение требований безопасного использования указанного оборудования, которое может привести к аварийной ситуации не может рассматриваться как основание для оценки показателя «степень риска для собственной жизни».
{mospagebreak} 60. Новикова М.Н.: В праве ли наниматель неотпустить работника на сессию заочной формы обучения?Если да, то почему?
Гракович Леонид Александрович: Ваш вопрос выходит за рамки проводимой онлайн-конференции по аттестации рабочих мест по условиям труда.
61. Бахтина И.Н., г.Минск: Если по ранее действующим НПА работнику начислялась и выплачивалась компенсация (оплата) за вредные условия труда, а по новым НПА таковая ему не положена, как возмещается данное ухудшение правового положения работнику?
Гракович Леонид Александрович: Доплата по условиям труда устанавливается работником на основе результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке, определяемом законодательством. Поэтому изменения размера доплаты по данному основанию, проводимой по принятым новым нормативным правовым актам, регламентирующим порядок проведения аттестации и оценку условий труда на конкретном рабочем месте соответствуют законодательству.
62. инженеры клинических больниц, Минск:
1.Можно ли поставить класс опасности 3.3 по ивристической деятельности врачам-нейрохирургам и трансплантологам.
2.Каким документом регулируется соответствие класса опасности и продолжительность рабочего времени.
3.Можно ли оценить класс опасности 3.3 по биологическому фактору врачам и среднему медперсоналу,санитаркам палатным исходя из наименования отделения, т.к. наименование устанавливается после доказательства занятости в соответствующих условиях(ожоговое, гнойная хирургия, таракальной хирургии,пульмонологическое, гормональная лаборатория,иммуно-токсикологическая лаборатория, лаборатории по определению маркеров на вирусный геппатит.
4.Сохраняются ли на 2009 год неиспользованные отпуска за период с июля 2007 по июль 2008 года.
5.Можно ли биологический фактор оценить по классу 3.3 (3-4 группа патогенности микроорганизмов)для медработников клинических больниц непосредственно занятых обслуживанием больных полный рабочий день.
Валетко Ольга Ивановна :
1.Если говорить о напряженности трудового процесса, то в данном случае оценка проводится по всем 19ти показателям, приведенным в пункте 4 карты аттестации рабочих мест по условиям труда.
2. Карты фотографии рабочего времени. Кроме того, время воздействия фактора фиксируется в графе 6 пункта 2 карты аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.,5. Оценка по биологическому фактору осуществляется исходя из характера выполняемой работы, а не от наименований отделения. Оценка условий труда по подпунктам 27.1.1. - 27.1.4 проводится с учетом пункта 11 Инструкции (за исключением работ с возбудителями инфекционных болезней 1-4 групп патогенности). В случае выполнения работ с микроорганизмами 1-4 групп патогенности или непосредственной занятости обслуживанием больных с патологией, вызванной микроорганизмами указанных групп, условия труда оцениваются по подпунктам 27.1.1.- 27.1.2. пункта 27 Инструкции. Вместе с тем, работы, перечисленные в подпунктах 27.1.1. – 27.1.4. пункта 27 Инструкции должны выполняться постоянно. Под термином «постоянно» следует понимать ежедневное выполнение работ, перечисленных в указанном пункте.
4. Сохраняется и предоставляется в рамках трудового законодательства.
63. Бондарь В.С., Минская обл.: А не проще ли было бы стандартизовать условия труда на каждом из рабочих мест и имеющимися структурами контролировать их выполнение работодателем?
Гракович Леонид Александрович: Это не является простым решением, поскольку уровень научно-технического развития не позволяет обеспечить выпуск безопасных машин, механизмов, оборудования, организаций тех. процессов, соответствующих требованиям стандартов. Поэтому аттестация рабочих мест по условиям труда и направлена на комплексную оценку условий труда на конкретном рабочем месте и разработку мероприятий по доведению названных условий до требования санитарно-гигиенических нормативов и охраны труда.
64. Позняк Н. Г., г.Минск:
1. Если доминирующим фактором вредности является биологический -класс 3.3, то насколько необходимо производить оценку по тяжести трудового процесса санитаркам?
2. Что понимается под вспомогательным временем? Куда включать работу с медицинской документацией, в какое время?
Валетко Ольга Ивановна :
1. В соответствие с нормативными правовыми актами, порядок проведения аттестации оценка тяжести трудового процесса проводиться на основании оценок всех показателей, приведенных в подпунктах 3.1 – 3.7 пункта 3 карты аттестации рабочих мест по условиям труда.
2. Вспомогательное – время, затрачиваемое рабочим на выполнение действий, создающих возможность выполнения основной работы, являющейся целью трудового процесса. Оно повторяется либо с каждой обрабатываемой единицей продукции, либо с определенным ее объектом. Работы с медицинской документацией включаются во вспомогательное время, но следует иметь ввиду, что по биологическому фактору оценивается только та работа, которая перечислена в подпунктах 27.1.1 – 27.1.4 .
65. Бахтина И.Н., г.Минск: Если основное место работы работника (строителя, медсестры)не имеет вредных условий труда, а по совместительтву он работает на аттестованном рабочем месте с вредными условиями труда, как должна производиться оплата его труда по совместительству?
Гракович Леонид Александрович: Согласно законодательству компенсации по условиям труда, в том числе и доплаты, предоставляется работникам, занятым в профессии с вредными и/или опасными условиями труда, полный рабочий день. Если при работе по совместительству соблюдаются указанные выше условия, то доплаты по условиям труда предостовляются пропорционально отработанному времени. Учет рабочего времени обязан нести наниматель.
66. Тихомирова, Витебск: Cестра-хозяка согласно обязанностей ведет прием грязного белья (постельное и нательное больных). Можно ли это отнести к биологическому фактору.
Валетко Ольга Ивановна : Прием грязного белья сестрой-хозяйкой должен осуществлятсья в упакованном виде (т.е. в мешках). Из этого следует, что оценка по биологическому фактору не осуществляется.
67. Бегун А. Н., г.Минск: По СанПину №176 и Постановлению №165 рабочая поза стоя до 80% рабочей смены оценивается классом 3.1, а по Инструкции гл.12 класс 3.1 устанавливается при 80% и более. Как правильно оценить? По СанПину №176 и Постановлению №165 рабочая поза стоя до 80% рабочей смены оценивается классом 3.1, а по Инструкции гл.12 класс 3.1 устанавливается при 80% и более. Как правильно оценить?
Валетко Ольга Ивановна : Уважаемая Алла Николаевна! В соответствие с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих места по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам (глава 12), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
68. Банькова И. Е: Нужно ли аттестовывать рабочее место инженера-проектировщика, бухгалтера, работа которых, связана с использованием компьютера?
Гракович Леонид Александрович: Аттестация рабочих мест пользователей ПЭВМ проводится согласно Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по её результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 (далее – Инструкция) с учетом СанПиН 9-131 РБ 2000 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы» (далее – СанПиН 9-131 РБ 2000) на тех рабочих местах, на которых работа на ПЭВМ является основной и оперативное время выполнения работ на персональном компьютере соответствует указанному в п. 10.1.2. СанПиН 9-131 РБ 2000. На рабочем месте оператора ЭВМ оценке могут подлежать неионизирующие электромагнитные поля и излучения. Показатели тяжести и напряженности трудового процесса оцениваются в зависимости от вида трудовой деятельности, указанной в главе 10 СанПиН 9-131 РБ 2000, выполняемой работником.
69. Курсевич М.: Уточните пожалуйста. Доплаты за вредные условия труда относятся на себестоимость по профессиям строго по спискам Постановления МТ и социальной защиты №38 от 29.03.2006г.? А если данной професси нет в указанном постановлении, но по аттестации установлена доплата, куда относятся затраты: на себестоимость или прибыль?
Гракович Леонид Александрович: Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, определяет наниматель, в том числе и с учетом Постановления Минтруда и социальной защиты №38 от 29.03.2006г.. Для включения в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, не указанных в названном Постановлении, их необходимо согласовать с территориальным органом госэкспертизы условий труда. Доплаты по условиям труда по результатам аттестации относится на себестоимость продукции.
70. Аксютич Т.: Какими критериями оценки условий труда должны подтверждаться права медработников на предприятии промышленности на сокращенную продолжительность рабочего дня?
Гракович Леонид Александрович: Согласно Постановлению Минтруда и соцзащиты от 10 декабря 2007г. № 170 для подтверждения права работника на сокращенную продолжительность рабочего времени должны соблюдаться следующие условия: 1. Профессия/должность должна быть предусмотренна списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными и/или опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени; 2. Оценка условий труда по результатам аттестации на рабочем месте работника должна соответствовать классу не ниже 3.1; 3. Работник должен быть занят в условиях, предусмотренных списком, полный рабочий день.
71. Куткович В.А.: Какой по продолжительности отпуск у учителя-логопеда в системе здравоохранения сохраняются ли доплаты за вредные условия труда в размере 63% у учителей-логопедов системы здравоохранения
Гракович Леонид Александрович: Вопрос не по теме конференции.
72. Щербицкая М. Л., Глубокое:
1. Как составляется карта фотографии рабочего места и карта условий, если продолжительность смены работника составляет 12 часов.
2. Как проводится аттестация рабочего места у водителей автомобиля с суммированным учётом рабочего времени.
Валетко Ольга Ивановна :
1. Если продолжительность рабочей смены составляет более или менее 8 часов, то фотография рабочего времени может составляться на фактическую продолжительность рабочего дня (смены) либо на 8 часов с учетом выделения типичных рабочих операций, усреднения показаний и приведения их к 8 часовой рабочей смене. Так как гигиенические нормативы, по которым оцениваются условия и характер труда (показатели тяжести и напряженности трудового процесса), разработаны с учетом продолжительности рабочей смены 8 часов и 40-часовой рабочей недели, при продолжительности рабочей смены более или менее 8-ми часов необходимо проводить перерасчет трудовой нагрузки. Полученный результат следует оценивать по принятым нормативным показателям (недельный или месячный баланс).
2. Во первых, должны соблюдаться все условия, предусмотренные законодательством, регулирующим порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Т.е. аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на рабочих местах работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда полный рабочий день. Рекомендуем составить карту фотографии рабочего времени на восьмичасовой рабочий день. Наниматель ведет учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации. При суммированном учете рабочего времени фактически отработку с вредными и (или) опасными условиями труда определяется делением сумм фактически отработанных часов с вредными и (или) опасными условиями труда на 8 часов. Таким образом, определяются дни, фактически отработанные в названных условиях.
73. Денис Александрович: Какова продолжительность отпуска за вредные условия труда психологов и учителей-логопедов, работающих в учреждении здравоохранения психоневрологического профиля, которые не являются медицинскими работниками? По результатам аттестации данные работники полностью теряют отпуск за вредные условия труда.
Гракович Леонид Александрович: Вопрос не по теме конференции
74. Левкович С.В.: Здравствуйте! Поясните, пожалуйста. Ст. 2 Закона от 20.07.2007 года предписывает ВСЕМ нанимателям провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Необходимо ли в случае, если на предприятии нет рабочих мест, условия труда на которых отличаются от нормальных, проводить формальные процедуры: издавать приказ, создавать комиссию, которая даст заключение о том, что рабочих мест, аттестацию которых необходимо провести, нет? Спасибо за внимание.
Валетко Ольга Ивановна : Определение такого перечня является одной из важнейших задач аттестационной комиссии. Что касается 2008 года, то, безусловно, в названный перечень должны быть включены рабочие места, предусмотренные Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда от 29.07.1994 № 89. Если рассматривать общий подход к определению перечня рабочих мест, подлежащих аттестации (при очередной либо внеочередной аттестации), то в него следует в обязательном порядке включать рабочие места, предусмотренные Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Список № 1 и Список № 2), на которых ранее работникам устанавливались по результатам аттестации доплаты, на которых работникам предоставлялись дополнительные отпуска, была установлена сокращенная продолжительность рабочей смены. При определении перечня следует рассматривать и рабочие места, указанные в постановлении Министерства труда и социальной защиты от 29.03.2006 № 38 «Об утверждении перечня «Виды работ с вредными и (или) опасными условиями труда», на которых по результатам аттестации могут устанавливаться соответствующие компенсации. Могут учитываться и предложения специалистов санитарно-промышленной лаборатории организации, технологической, службы охраны труда и других служб, профсоюзов, самих работников. Аттестационная комиссия должна все эти предложения проанализировать, оценить и при наличии оснований включить в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Основанием для принятия такого решения является наличие на таких рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды соответствующих класса и степени, или работа характеризуется тяжестью и напряженностью трудового процесса либо все эти условия в комплексе присутствуют на рабочем месте. При этом работник должен быть занят выполнением своих трудовых функций не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены). Если занятость работника составляет менее указанной нормы, то аттестация на его рабочем месте не проводится.
75. УЗ МГКОД, г.Минск: Учреждение здравоохранения « Минский городской клинический онкологический диспансер» просит дать разъяснения: можно ли отнести к термину – «непосредственное обслуживание больных»- работу фельдшера-лаборанта патологоанатомической лаборатории, который проводит обработку биопсийного и операционного материала для гистологического исследования. Работа заключается в следующем: фельдшер-лаборант проводит описание под диктовку врача органов и тканей, присланных на исследование; производит гистологическую обработку (фиксацию в формалине, проводку, заливку в парафин, резку на микротоме и окраску гистологических препаратов), производит гистологическую обработку и готовит микропрепараты срочных исследований биопсийного и операционного материала. Лишь после всех подготовительных этапов обработки материал готов для гистологического исследования. Микроскопию (непосредственное гистологическое исследование) проводит врач патологоанатом.
Валетко Ольга Ивановна : Оценить работу фельдшера-лаборанта патологоанатомической лаборатории, который проводит обработку биопсийного и операционного материала для гистологического исследования по показателям непосредственно занятых обслуживанием больных не представляется возможным. Вместе с тем возможно оценка по пункту 27.1.3 «Работа в условиях воздействия или контакте с биоматериалами, обладающими стойким трудонопереносимым запахом разложившихся тканей» (по шкале Райта)
76. Бондарчук С.М., Минская область: Какова цель аттестации, проводимой в 2008 году?
Гракович Леонид Александрович: Уважаемый Бондарчук С.М.!В соответствии со статьей второй Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», аттестация рабочих мест по условиям труда для предоставления права на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должна быть проведена нанимателями независимо от их организационно – правовых форм до 31 декабря 2008г.
77. Астахов В., г. Борисов: В соответствии с какими документами будет проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда в 2008 году?
Гракович Леонид Александрович: Уважаемый Астахов В.! Советом Министров Республики Беларусь приняты постановления от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда». Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь приняты постановления от 22 февраля 2008 г. № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлении компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь и от 10 декабря 2007 г. № 170 «О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и(или) опасными условиями труда». В соответствии с названными постановлениями будет проводиться оценка условий труда на рабочих местах и определение компенсаций за работу с вредными и(или) опасными условиями труда.
78. Телешун С., г.Минск: Где можно узнать номера телефонов всех аккредитованных лабораторий, производящих замеры на рабочем месте?
Домащенко Людмила Петровна : Уважаемая Телешун Сюзанна!Республиканским органами государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам была направлена информация (письмо министерства от 20.02.2008 № 10-02-16/991) о лабораториях, которые прошли аккредитацию на соответствие требованиям СТБ ИСО МЭК 17025, включены в соответствующий реестр Белорусского государственного института метрологии (сайт БелГИМ – http:belgim.by) и имеют право проводить измерения и исследования уровней вредных и(или) опасных факторов производственной среды. На указанном сайте указаны адреса и телефоны названных лабораторий.
79. Коллектив предприятия, г.Светлогорск: Обращаются к Вам рабочие филиал завода "Сборного Железо Бетона-11" ОАО Светлогорский Домостроительный Комбинат,г.Светлогорска. Разъясните нам пожалуйста, как на производстве поднимается тарифная ставка, а вследствии и повышение заработной платы. В газете "Комсомольская правда" от 11.09.2008 года была опублекована статья, о том что строителям подняли заработную плату в полтора раза.На нашем предприятии филиале завод Сборного Железо Бетона №11 ОАО Светлогорский Домостроительный Комбинат поднятия заработной платы не было (хотя мы относимся к Министерству Архитектуры и Строительства Республики Беларусь).Тарифная ставка первого разряда составляет 128000 бел. руб.У коллектива предприятия убедительная просьба, в оказаниии помощи по расмотрению увеличения тарифной ставки 1 разряда. С БЛАГОДАРНОСТЬЮ весь коллектив предприятия СЖБ 11.
Гракович Леонид Александрович: Данный вопрос не соответствует теме конференции.
80. Черникова А.Г., г.Могилев: По каким основным факторам производственной среды, а также тяжести и напряженности трудового процесса осуществляется общая оценка условий труда оператора электронно-вычислительных машин?
Домащенко Людмила Петровна : Уважаемая Черникова А.Г.! Аттестация пользователей ПЭВМ проводится согласно Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по её результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 (далее – Инструкция) с учетом СанПиН 9-131 РБ 2000 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы» (далее – СанПиН 9-131 РБ 2000) на тех рабочих местах, на которых работа на ПЭВМ является основной и оперативное время выполнения работ на персональном компьютере соответствует указанному в п. 10.1.2. СанПиН 9-131 РБ 2000. Право пользователей ПЭВМ на дополнительный отпуск и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам аттестации. На рабочем месте оператора ЭВМ оценке могут подлежать неионизирующие электромагнитные поля и излучения. Показатели тяжести и напряженности трудового процесса оцениваются в зависимости от вида трудовой деятельности, указанной в главе 10 СанПиН 9-131 РБ 2000, выполняемой работником.
81. Рябцева С.В., Кличев: Будет ли продлен срок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Гракович Леонид Александрович: Не предусматривается.
82. Москалев Г.В., г.Могилев: Сколько стоит аттестация одного рабочего места?
Король Валерьян Васильевич: Министерство труда является разработчиком нормативных правовых актов. Стоимость выполняемых работ по аттестации нами не регулируется.
83. Талаш, г.Петриков: Будут ли изменены сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда для определения права на сокращенную продолжительность рабочего времени и(или)дополнительные отпуска за работу с вреднвми и(или)опасными условиями труда в случае нехватки мощности аккредитованных лабораторий для проведения производственных замеров.
Король Валерьян Васильевич: Сроки проведения аттестации рабочих мест изменены не будут, так как они определены статьёй второй закона Республики Беларусь "О внесении изменений дополнений в трудовой кодекс Республики Беларусь".
84. Шарпан А.Т.:
1. Критерии определения напряженности труда по классам вредности
2. Критерии по тяжести труда
3. Вредные факторы, сопутствующие данному виду профессии.
Гракович Леонид Александрович: Критерии определении напряженности по классам вредности и критерии по тяжести труда предусмотрены инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной Постановлением Минтруда и соцзащиты от 22. 02. 2008 № 35
85. Курсевич М., Жодино: Доплаты по условиям труда на каких рабочих местах могут быть отнесены на себестоимость? Только ли те, которые включены в список согласно Постановления МТ и социальной защиты №38 от 29.03.2006г.?
Король Валерьян Васильевич: Доплаты по условиям труда, предоставляемые работнику по результатам аттестации за работу с вредными и/или опасными условиями труда относятся на себестоимость продукции.
86. Станкевич О.К., г.Верхнедвинск: Где найти перечень лабораторий, производящих инструментальные замеры факторов производственной среды в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда
Гракович Леонид Александрович: Уважаемый Станкевич О.К. Заданный Вами вопрос уже освещен в ходе данной конференции
Следующий материал:
- 14/11/2008 20:51 - Из документов специального расследования
Предыдущий материал:
- 29/08/2008 17:55 - Аттестация рабочих мест
.png)
Комментарии
В п. 21 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253 говорится: "21. При смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации документы по результатам аттестации передаются правопреемнику в соответствии с законодательств ом."
Стало быть новый собственник пользуется результатами аттестации, проведенной предшественнико м.
RSS лента комментариев этой записи